勞動合同終止有哪些條件
勞動合同終止是指出現一些具體的情形下就會導致合同權利義務的終止。勞動合同終止的條件是由法律明確規定的,只有出現了法律規定的情形,勞動合同才能終止。下面本站小編為您介紹勞動合同終止條件的內容。
一、勞動合同終止的條件:
一是按照《勞動合同條例》第三十七條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)用人單位破產、解散或者被撤銷的;
(四)勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。勞動者患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。……”
二是雙方約定的終止條件出現:如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同終止的條件,提前通知的時間由雙方協商確定。老職工,當你的勞動合同期限屆滿,合同的終止是一種自然終止,用人單位不必提前30天通知你,也不必向你説明理由,你也不可以強行要用人單位説明理由,只要符合期限屆滿的條件,用人單位與老職工任何一方都有權提出終止合同。
二、勞動合同不得終止的情形。
一是根據《勞動合同條例》第38條規定,“勞動者患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經勞動合同當事人協商一致,並且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同也可以終止。”這條規定與以前的《勞動合同規定》不同,《勞動合同規定》強調老職工完全或大部分喪失勞動能力的不得終止勞動合同。《勞動合同條例》強調用人單位和老職工的契約自由,只要雙方協商一致就可以終止,但必須支付傷殘就業補助金;
二是《勞動合同條例》第三十九條規定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動者有下列情形之一的,同時不屬於本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的,勞動合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。”依該條規定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的,當法定不得終止的條件消滅,如孕婦在哺乳期滿,用人單位就可以解除勞動合同;三是凡2002年5月1日前簽訂勞動合同的老職工在本單位工作滿10年,離法定退休年齡3年以內的不得終止勞動合同;
四是法律、法規、規章規定的其他情形,如老職工有嚴重違反勞動紀律或嚴重失職的行為包括被依法追究刑事責任、勞動教養等。
勞動合同終止條件都是法律規定的出現特定情形才能發生的,勞動者和用人單位不能隨意的約定勞動合同終止,否則就是違法法律規定,也會產生無效的法律後果。勞動合同終止的情形下你還需要了解終止後是否存在補償等問題,如果你不瞭解的話,可以諮詢本站網站的在線專業律師。
-
什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
-
勞務派遣工是臨時工嗎
律師解析:勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以...
-
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
-
我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...