加班工資追討最長時間

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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追討加班工資如何收集證據

追討加班工資，證據是關鍵在加班工資問題上，目前勞動者之所以不敢站出來維權，有兩個方面的原因，一是在日益嚴峻的就業形勢下，能保住“飯碗”就不錯了，不願意為加班費問題與單位“拗斷”。另一個原因是不少勞動者並不知道如何收集證據。

證據問題成為勞動者追討加班工資的“攔路虎”，就是因為證據問題，很多勞動者的加班工資就付諸東流。那麼如何蒐集證據，就成為追討加班工資的前提。

對於證據問題，勞動者一定要在加班前和加班時蒐集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再蒐集，且事後是很難蒐集到證據的。

勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據進行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規定記錄加班考勤，複製一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映，則應注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

此外，勞動者也可以採用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據固定下來，這些都可以作為證據來用。

希望能給您帶來幫助。隨着勞動者法制意識的增強，勞動者並不像之前一樣，遇到單位安排加班卻不支付加班費時選擇忍氣吞聲，更多的是會選擇通過勞動仲裁等方式來合理索要加班費。在此過程中，加班證據的收集是至關重要的，勞動者如果在收集證據時遇到了困難，不妨尋求勞動相關的專家律師的幫助。