勞動者被解聘和開除有什麼區別?
一、勞動者被解聘和開除有什麼區別?
1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式,而開除的程序相比較而言就要簡單。
2、結果不同。解聘可能是因爲員工不思進取等,而開除更多的是因爲員工有違法亂紀的行爲出現。
3、法律概念存在差異。解聘是指解除用人單位和勞動者之間的聘用關係,從此之後雙方沒有關係,而開除是指用人單位對違反勞動紀律和企業規章制度,造成嚴重損失又屢教不改的員工,依法採取的解除勞動關係的強制措施。
二、解聘勞動者的步驟是什麼?
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤,爲什麼會有這樣的失誤,看能否在企業內部調動,讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動,只好終結僱傭關係。
2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響,包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性,降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解僱會談。整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。
6、在會議室中進行會談。最好找個同事作爲見證人,支持自己的觀點,這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解僱的原因,說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關解僱的財務安排。將最後的薪金準備好,交給員工。可能的話,爲員工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。
三、勞動者主動辭職有經濟補償嗎?
沒有經濟補償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經濟補償金的。
員工自動離職,會讓用人單位處於極爲被動的地位,例如該員工正在從事的工作突然中斷,各種物品和文件沒有交接等等。同時,如未能及時採取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施,勞動合同關係存續的情況下,用人單位仍承擔着用工風險,發生員工意外死亡等意外情形,用人單位仍須承擔相應的責任。
解聘和開除的法律概念不同,處理方式不同,單位開除員工和勞動者主動提出離職都是沒有經濟補償金的,員工提前30天向用人單位提交書面的離職報告就可以跟單位辦理工作交接手續,解除勞動關係,此時用人單位要給勞動者出具解除勞動合同的證明文件。
網站地圖-
農村拆遷糾紛打官司怎麼辦
一、農村拆遷糾紛打官司怎麼辦第一、行政複議。認爲行政主體的具體行政行爲侵犯了其合法權益,可以向行政複議機關提出複議申請,行政複議機關依法對該具體行政行爲進行合法性、適當性審查,並作出行政複議決定的行政行爲。第二、行政訴訟。對於拆遷單位作出的賠償標...
-
治安處罰5年後記錄是否可以消除
一、治安處罰5年後記錄是否可以消除治安處罰5年後記錄是不可以消除的,處罰只是記錄,是不會留下案底的。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以...
-
不配合治療造成損害後果在醫院做的骨盆修復可以退錢嗎
一、不配合治療造成損害後果在醫院做的骨盆修復可以退錢嗎?不配合治療造成損害後果的,在醫院做骨盆修復的錢不能退。《民法典》第一千二百二十四條【醫療機構免責情形】患者在診療活動中受到損害,有下列情形之一的,醫療機構不承擔賠償責任:(一)患者或者其近親屬不...
-
我被欠債人恐嚇了怎麼辦
一、我被欠債人恐嚇了怎麼辦欠債人欠錢不還,債權人可以到法院起訴對方,如果欠債人威脅恐嚇要債人的可以報警處理。我國法律規定,寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰...