解聘和辭職有什麼區別
1、辭職和解聘行爲主體不同。辭職的行爲主體只能是職工個人,解聘的行爲主體只能是單位。
2、辭職和解聘和政策支持和政策約束不同。國家的有關政策法規在賦於(或承認)職工和單位以辭職和解聘的權力這些規定對辭職解聘的作用概括爲政策支持和政策約束兩類。
3、辭職和解聘成立的事由在性質上不同。辭職和解聘雖然都是中性行爲,沒有懲處方的含義,但辭職和解聘能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看,辭解聘成立的法定事由,絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行爲。辭職卻不是這樣。
4、辭職和解聘的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請,而解聘單位無需向任何人提出申請。
5、解聘和辭職涉及的經濟償付不同。做爲被解聘者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償,單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的解聘費。而辭職職工不需向單位償付任何費用(培訓費除外)。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
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店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...
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職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
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解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行爲,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
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工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...