辭退和開除有什麼區別
辭退是指用人單位單方面解除勞動合同,解僱員工的行爲。辭退有可能是員工違紀、公司經營發展困難或者公司更換職員等原因。
開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失或存在違法亂紀行爲但屢教不改的員工,強制解除勞動合同的一種行政處分。
辭退又分爲違紀辭退和正常辭退,違紀辭退屬於勞動者存在過錯行爲但不至於開除,正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行爲時,用人單位強制解除勞動合同的一種措施,並且屬於一種行政處分。雙方區別在於只有勞動者存在重大過錯行爲時,用人單位纔有權開除,而反之,勞動者沒有存在重大過錯的,用人單位單方面解除勞動合同,屬於辭退。
現在的《勞動合同法》中用人單位不能用原來的“開除”條款,來與勞動者解除勞動關係,但是仍保留了可以開除的幾種情況,規定了以下情形用人單位可以解除勞動合同:
1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用制度的;
2、嚴重違反用人單位規章制度的
3、嚴重失職、營私舞弊導致給用人單位造成重大損失的;
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係,經用人單位指出拒不更改的;
5、因欺詐、脅迫的手段致使勞動合同無效的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
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