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關於勞動者的知識精選

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  • 隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些

    隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些

    隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些用人單位隨意剋扣勞動者的工資會有下列法律後果:由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的...

  • 用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意,可以向法院起訴。4、法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外,勞動者的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據...

  • 公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼

    公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼

    公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的,應當支付十一個月的...

  • 勞動者醫療期的規定最新

    勞動者醫療期的規定最新

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 事實勞動合同關係勞動者如何舉證

    事實勞動合同關係勞動者如何舉證

    用人單位和勞動者沒有籤勞動合同,請問事實勞動關係要如何證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人...

  • 勞動者履職造成損失要承擔責任麼

    勞動者履職造成損失要承擔責任麼

    勞動者因履職不當給企業造成經濟損失的,需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件,賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過錯,員工違反了崗位的操作規程或規章制度。如果員工存在的一般...

  • 公司進行裁員時是否有權單方面變更勞動者的工作崗位

    公司進行裁員時是否有權單方面變更勞動者的工作崗位

    企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位,崗位變更屬於勞動合同變更的內容,故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下,用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...

  • 勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同?

    勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同?

    曠工多少天可以解除勞動合同對於勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同?這個問題,解答如下:員工曠工,是需要根據單位的規定執行,滿足被辭退的條件之後,單位辭退員工時終止勞動合同,法律上並沒有說曠工多少天可以解除勞動合同...

  • 勞動者的工傷傷殘津貼怎麼計算,法律規定是什麼

    勞動者的工傷傷殘津貼怎麼計算,法律規定是什麼

    勞動者的工傷傷殘津貼怎麼計算,法律規定是什麼勞動者的工傷傷殘津貼的計算是需要根據工傷傷殘鑑定的結果,結合工傷勞動者的基本工資確定的。勞動者在用人單位勞作期間受到傷害的,我們稱其爲工傷,工傷後第一時間應該治療。...

  • 勞動者籤空白勞動合同

    勞動者籤空白勞動合同

    勞動者拒籤勞動合同怎麼處理如果勞動者拒絕簽訂勞動合同,單位應當以書面形式通知限期簽定,仍不簽定的,書面通知終止合同。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書...

  • 勞動者與二個公司簽訂合同

    勞動者與二個公司簽訂合同

    分公司可以與勞動者簽訂合同嗎分公司可以與勞動者簽訂合同,《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用...

  • 勞動者怎麼解決工傷糾紛?

    勞動者怎麼解決工傷糾紛?

    一、勞動者怎麼解決工傷糾紛?1、工傷保險賠付行政訴訟。以社保局爲被告提起行政訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有...

  • 不給勞動者合同

    不給勞動者合同

    勞動合同不給勞動者怎麼辦可以去勞動監察大隊投訴,如果未果,可申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動...

  • 勞動仲裁申請第三人勞動者

    勞動仲裁申請第三人勞動者

    如何確定勞動仲裁第三人資格確定第三人資格,應符合三個要件:(一)參加勞動爭議仲裁的時間,必須是在他人之間的仲裁已經開始,但勞動爭議仲裁機構尚未作出終局裁判之前;(二)參加勞動爭議仲裁的依據,必須是與本案的處理結果,存...

  • 勞動者勞動合同的責任內涵

    勞動者勞動合同的責任內涵

    勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的,應當補辦相關手續;不符合勞動合同解除條件的,如果用人單位要求繼續履行勞動合同的,應當繼續履行勞動合同;對用人單位造...

  • 勞動者侵權

    勞動者侵權

    強制四天上班十二小時,勞動者怎麼辦?你好!要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,...

  • 什麼情形下勞動者可以解除勞動合同

    什麼情形下勞動者可以解除勞動合同

    一、什麼情形下勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規...

  • 勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎

    勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎

    一、勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎目前,我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則,勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作爲工傷認定的前提條件,除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘,自殺等情形,否則勞...

  • 勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎

    勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎

    一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的,是無效的。如果用人單位一直...

  • 勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的

    勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的

    一、勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定,再索要賠償款,其賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金...

  • 勞動者提起申請仲裁需要哪些材料

    勞動者提起申請仲裁需要哪些材料

    勞動者申請仲裁需要材料根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條,勞動者申請勞動仲裁時,應提交以下材料:第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的...

  • 勞動者工傷情形有哪些呢,法律是如何規定的

    勞動者工傷情形有哪些呢,法律是如何規定的

    勞動者工傷情形有哪些呢,法律是如何規定的職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...

  • 勞動法第12條規定勞動者就業

    勞動法第12條規定勞動者就業

    新婚姻法第32條規定了什麼?新婚姻法第32條規定男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如感情確已破裂,調解無效,應准予離婚。准予離婚的情形主要有重...

  • 勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

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