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關於解聘的知識精選

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  • 解聘賠償的法律規定是怎樣的

    解聘賠償的法律規定是怎樣的

    作爲一家企業,不管是上市企業還是私營企業,都會遇到需要解聘員工的情況,有可能是企業需要重組,有可能是員工不適合本企業,又或者是其他某種原因。不顧那是什麼原因,我們都需要知道,只要發生解聘,就必須有解聘賠償。今天,小編就...

  • 勞動仲裁單方面解聘

    勞動仲裁單方面解聘

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動合同未到期解聘要滿足什麼條件?

    勞動合同未到期解聘要滿足什麼條件?

    通常情況下,用人單位和勞動者簽訂的勞動合同都會約定一個勞動合同的期限。但是在我們的現實生活中,往往由於多種原因,在沒有到達合同約定的期限之內就解聘勞動者。因此大家想要了解一下勞動合同未到期解聘要滿足什麼條件...

  • 勞動者被解聘和開除有什麼區別?

    勞動者被解聘和開除有什麼區別?

    一、勞動者被解聘和開除有什麼區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式,而開除的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因爲員工不思進取等,而開除更多的是因爲員工有違法亂紀的行爲出現。3、法律概念存在...

  • 解聘員工補償代通知金

    解聘員工補償代通知金

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 解聘勞動合同如何賠償

    解聘勞動合同如何賠償

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 解聘提前多少天書面通知物業服務人?

    解聘提前多少天書面通知物業服務人?

    一、解聘提前多少天書面通知物業服務人?通常是提前三個月。物業服務期限屆滿前,業主依法共同決定續聘的,應當與原物業服務人在合同期限屆滿前續訂物業服務合同。物業服務期限屆滿前,物業服務人不同意續聘的,應當在合同期...

  • 解聘先跑老師範美忠違反勞動合同法嗎

    解聘先跑老師範美忠違反勞動合同法嗎

    違反勞動合同法根據我國勞動合同法,用人單位應該有一定的工資調整機制.但工資水平還是由用人單位自己決定的.存在勞動爭議後主要還得看雙方的合同.另外任何爭議在訴訟階段都有可能發生很多變數.所以,你用把握這個詞是不恰當...

  • 非全日制用工解聘協議書

    非全日制用工解聘協議書

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 單位解聘證明樣本

    單位解聘證明樣本

    單位解聘員工證明是怎麼進行擬定的呢?——(員工姓名)先生/女士已於年月日被我公司辭退,特此證明,員工辭退證明。有限責任公司年月日辭退員工通知書格式及範文彙總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照...

  • 勞動合同解聘函

    勞動合同解聘函

    勞動者被解聘勞動合同如何賠償勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...

  • 重慶2022解聘孕婦賠償計算方法

    重慶2022解聘孕婦賠償計算方法

    一、重慶解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金。計算方式:工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。...

  • 工作七個月未籤勞動合同被公司無故解聘怎麼賠償?

    工作七個月未籤勞動合同被公司無故解聘怎麼賠償?

    一、工作七個月未籤勞動合同被公司無故解聘怎麼賠償?工作七個月未籤勞動合同被公司無故突然解聘的的,屬於單位違法解除勞動關係,可以要求單位支付雙倍的經濟補償和六個月的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...

  • 合同到期員工解聘函

    合同到期員工解聘函

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 勞務派遣人員解聘

    勞務派遣人員解聘

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解聘和開除的區別是什麼?

    解聘和開除的區別是什麼?

    一、解聘和開除的區別是什麼?解聘和開除的區別是法律概念,還有就是所產生的後果都是不一樣的:1、開除:是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,它適用於嚴重違法亂紀的職工,主要包括以下幾種情況:(1)被判刑併入獄服...

  • 到退休年齡解聘補償是如何規定的

    到退休年齡解聘補償是如何規定的

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 緩刑,單位解聘

    緩刑,單位解聘

    社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...

  • 勞動合同法醫療期滿被解聘怎麼支付補償?

    勞動合同法醫療期滿被解聘怎麼支付補償?

    一、勞動合同法醫療期滿被解聘怎麼支付補償?員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也無法勝任公司另行安排的工作,公司提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資後,可以解除勞動合同。公司與...

  • 有工傷鑑定單位解聘該怎樣賠償

    有工傷鑑定單位解聘該怎樣賠償

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 幼兒園解聘勞動合同範本

    幼兒園解聘勞動合同範本

    幼兒園聘任合同範本一、聘方(甲方)法人代表(負責人)應聘方(乙方)住址:身份證號碼:聯繫電話:二、聘用期限:自年月日至年月日(一年)三、聘請待遇:1.每月()元,假期不付,臨近放假不足一個月的按日工資計算。2.獎金:按園教師考評方案兌現.四...

  • 勞動法解聘員工補償

    勞動法解聘員工補償

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位解聘員工根據勞動法員工應該...

  • 退休後解聘勞動合同

    退休後解聘勞動合同

    勞動者被解聘勞動合同如何賠償勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...

  • 公司解聘賠償規定是什麼

    公司解聘賠償規定是什麼

    公司解聘賠償規定是什麼【問題解析】一、公司因下列情形之一解聘勞動者的,應當支付經濟補償:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過...

  • 解聘勞務派遣公司人員怎麼補償

    解聘勞務派遣公司人員怎麼補償

    律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派...

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