勞動者發生工傷後可以隨時解除勞動合同嗎
一般不可以。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據:《勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
-
職工應當參加工傷保險由什麼繳納?
律師解析:職工應當參加工傷保險,用人單位應當按時繳納工傷保險費。繳納工傷保險的單位:企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的...
-
因高溫天氣作業引起中暑,可申請工傷認定嗎
高溫作業中暑是可以申請工傷的。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。《工傷保險條例》第十四...
-
工傷死亡賠償如何算?
律師解析:工傷死亡賠償的算法:喪葬補助金是統籌地區上年度職工月平均工資的六倍;而每月給職工所供養的配偶的撫卹金是職工工資的40%,給其他親屬每人每月的撫卹金是30%;而一次性工亡補助金是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據:《工傷保險條例》第三十...
-
工傷保險報銷的流程有哪些
律師解析:工傷保險報銷的流程有:1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請;2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定;3、勞動局做出工傷認定決定;4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定;等等。法律依據:《工傷保險條例》第十八條...