沒有勞動合同工資拿不到
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒有勞動合同工傷怎麼辦
沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係,員工可以主張兩方面的權利,
一、是未簽訂勞動合同的員工可以主張即要求補籤勞動合同,工作滿一年仍未簽訂的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補籤無固定期限勞動合同。二、補交社會保險。三、補發一定勞動合同第二個月開始的雙倍工資。
二、是屬於工傷的按工傷理賠賠償的基本程序等,首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請,勞動能力鑑定向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定,計算賠償數額,要求賠付,交付社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付,沒交保險的由企業全額支付不成事。申請工傷賠償糾紛,仲裁維權。
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勞動合同工資能約定勞動者自己購買社保嗎
用人單位與勞動者約定,工資中包括應由用人單位負擔的養老、醫療、失業等社會保險金或者勞動者單方承諾自願放棄社會保險的,應認定此類約定或承諾無效。勞動者明確要求用人單位爲其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的,如用人單位在合理期限內拒不辦理,勞動者以此爲...
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勞動合同只寫基本工資合法吧
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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勞動合同裏工資是多少沒寫
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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勞動合同可以直接寫基本工資嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...