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關於假扣的知識精選

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  • 休年假扣加班費

    休年假扣加班費

    年休假、加班費你在該單位工作10年以下,依法可享受5天的帶薪年休假待遇,如未予安排休假,應按日工資標準的300%支付補償,職工帶薪年休假條例2008年1月1日起實施,因此,07年你不享受該待遇。每週工作時間超過40小時,即爲加班,應...

  • 流產假扣獎金規定

    流產假扣獎金規定

    流產假期規定2018勞動部下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更爲詳細的解釋:一、懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產...

  • 上海流產假扣工資嗎

    上海流產假扣工資嗎

    上海流產假工資`依據申請產假的上海女職工的不同條件,2015年上海女職工享有的“流產假”可能是“小產假”、計劃生育手術假或病假,分別享受不同的假期待遇。以下爲您介紹詳情。上海2015女職工流產假期:“小產假”待遇流...

  • 每天一小時的哺乳假扣工資嗎

    每天一小時的哺乳假扣工資嗎

    離婚後一方不履行撫養費怎麼辦的,一方不給撫養費怎麼辦您好,針對您的離婚單方一方不給撫養費,怎麼辦問題解答如下:離婚後一方不給撫養費怎麼辦?(1)如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費的話,可用其財物折抵子...

  • 請哺乳假扣工資嗎

    請哺乳假扣工資嗎

    起訴離婚流程和費用原告預交(墊付),敗訴方承擔。以《訴訟費交納辦法》爲依據:一【原告預交】第二十條:案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴,依照本辦法規定需要交納案件受理費的,由被告預交。...

  • 休年假扣全勤獎合法嗎

    休年假扣全勤獎合法嗎

    律師解析:休年假扣全勤獎不合法。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況...

  • 在私企工作,如果休年假扣全勤獎嗎

    在私企工作,如果休年假扣全勤獎嗎

    一、年假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶...

  • 哺乳假扣全勤獎合法嗎

    哺乳假扣全勤獎合法嗎

    請病假扣全勤獎嗎全勤獎,是爲規範人力資源管理制度,完善內部獎懲管理規定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何...

  • 員工請喪葬假扣工資嗎?

    員工請喪葬假扣工資嗎?

    一、員工請喪葬假扣工資嗎?員工請喪葬假是不可以扣工資的,員工配偶、父母(養父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內可請喪假3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內可請喪假2...

  • 請年假扣獎金

    請年假扣獎金

    休年假扣獎金違法嗎?你好,你單位的做法違發。第一:根據勞動法的有關規定,員工享有每年帶薪休假的權力,這是企業的義務之一,員工休假期間,企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求,你...

  • 瀋陽護理假扣工資嗎

    瀋陽護理假扣工資嗎

    男員工休護理假需不需要扣工資男員工休護理假是有可能會被扣工資的,護理假是男人爲護理生產配偶的特定假期,國家未作專門規定,一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考覈...

  • 哺乳假扣績效工資麼

    哺乳假扣績效工資麼

    績效工資怎麼扣,公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除,公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者...

  • 流產假扣工資麼

    流產假扣工資麼

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 休年假扣工資嗎

    休年假扣工資嗎

    休年假扣工資嗎休年假不扣工資。勞動者連續工作一年以上的,依法享受帶薪年假,所以在職工休年假的期間,由用人單位按勞動合同規定的標準支付勞動者工資,並且單位應當保證職工享受年休假。法律依據:《工資支付暫行規定》第十...

  • 懷孕期間請保胎假扣工資嗎

    懷孕期間請保胎假扣工資嗎

    員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算,比如說如果說連續的工齡已經滿了兩年,但是不滿4年的話,是進行一個本人工資70%比例來發放的,畢竟對於女性員工來說生育是他的一種權力,所以在...

  • 哺乳假扣公休假

    哺乳假扣公休假

    哺乳期有公休假嗎1。產假包括法定節假日和雙休日的2。產假期間的工資《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第八條女職工產假爲九十天,其中產前休假十五天。...

  • 休年假扣崗位工資嗎

    休年假扣崗位工資嗎

    休年假扣績效工資違法嗎工作糾紛:發生爭議之後,建議先協商,協商不成,可以蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞...

  • 半年哺乳假扣工資申請流程

    半年哺乳假扣工資申請流程

    女職工哺乳假扣工資嗎有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺...

  • 對於男職工陪護假扣工資嗎?

    對於男職工陪護假扣工資嗎?

    一、對於男職工陪護假扣工資嗎?男員工休護理假是有可能會被扣工資的,護理假是男人爲護理生產配偶的特定假期,國家未作專門規定,一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考覈...

  • 護理假扣獎金嗎

    護理假扣獎金嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 孩子護理假扣工資嗎

    孩子護理假扣工資嗎

    男員工休護理假需不需要扣工資男員工休護理假是有可能會被扣工資的,護理假是男人爲護理生產配偶的特定假期,國家未作專門規定,一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考覈...

  • 流產假扣不扣工資怎麼算

    流產假扣不扣工資怎麼算

    流產假工資怎麼算關於流產假工資怎麼算的問題,根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參...

  • 休工傷假扣工資嗎

    休工傷假扣工資嗎

    員工休工傷假扣工資嗎員工休工傷假是不扣工資的,《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...

  • 上海市流產假扣工資嗎

    上海市流產假扣工資嗎

    上海市產假有多少天上海市產假共由兩部分構成:98天國家規定的產假和上海市增加的生育假30天,共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女,每多生一個嬰兒增加產假15天。上海市修改前的《人口與計劃生...

  • 流產假扣工資嗎

    流產假扣工資嗎

    產假是指女性勞動者在生育後,按照法律規定享有的恢復身體的假期。爲鼓勵生育二孩,在原有98天產假的基礎上,各地區規定了不同的獎勵假期。四川省人口與計劃生育條例規定延長女方生育假60天,即達到158天,並給予男方護理假20...

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