自動離職怎麼拿回工資而且沒有籤勞動合同
可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同,自動離職,工資應該結算到勞動者工作的最後1天。可以要求單位支付工資,但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實。
《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。
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簽訂的合同生效時間怎麼算
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有法律效力合同必須具備哪些要求呢
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涉外經濟合同成立的實質條件是什麼
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新的合同簽完舊的合同還有效嗎
律師解析:無效。但如果新合同中約定,舊合同不作廢的,舊合同可以繼續發生法律效力。根據相關法律規定,當事人基於自願原則,依法訂立的合同,自成立時生效。合同是社會生活中,協作的雙方或數方,爲保障各自的合法權益,經雙方或數方共同協商達成一致意見後,簽定的書面材料。法...