疫情期間用工單位辭退員工
用工單位在疫情期間與員工解除勞動合同,看解除事由是否符合相關法律規定。
首先,用人單位不能因員工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接觸者或者當地政府採取緊急措施不能及時到崗的職工而解除勞動合同,如果此時解除,根據《勞動合同法》第87條規定構成違法解除,並需要根據《勞動合同法》第47條規定計算二倍賠償金。
其次,如果員工的勞動合同在隔離期、醫學觀察期間到期的,用人單位亦不得終止勞動合同,應順延至相應期限屆滿;在此期間用人單位亦不得以醫療期滿、不勝任工作、客觀情況發生重大變化以及經濟性、結構性裁員爲由與員工解除勞動合同。
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勞動合同糾紛處理的方式有哪些
一、勞動合同糾紛處理的方式有哪些發生勞動合同糾紛,首先,雙方可以協商解決,也可以申請第三方機構(例如工會、人民調解委員會等)進行調解;其次,對於用人單位的違法用工行爲,勞動者可以向用工行爲地的勞動監察機構進行投訴舉報,要求處理;但是這兩種方式不是必須的前置...
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要不到工資可以報警嗎
要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關的立案管轄範圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關係,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行爲的,可以去法院申請支付令,責令老...
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員工加班時間規定有哪些
一、員工加班時間規定有哪些根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又...
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代通知金的適用情形有哪些?
一、代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,...