工資被壓一個月是否合法

一、工資被壓一個月是否合法

公司壓員工一個月工資分爲兩種情況：

1、如果單位壓你的工資是爲了限制離去(轉投其他公司)或作爲押金就是不合法的，可以通過勞動監察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項規定，不是爲了限制、扣押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視爲拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。

按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些?

總結勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及相關法律規定，以下情形爲用人單位扣減工資的正當理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

(6)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;

(7)因勞動者請事假等相應減發工資;

(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

嚴格來說，其實很多勞動者認爲的單位壓工資與法律上面認爲的壓工資並不是一回事。一般法律上認爲，用人單位扣押勞動者部分工資作爲押金的，此時的行爲屬於壓工資，並且這一行爲也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認爲是壓了工資，但此時一般是不會認定爲違法。