2021年勞動仲裁管轄制度
大家都知道勞動仲裁不是什麼案子都能審理的,勞動仲裁主要是解決勞動方面的爭議。接下來,爲大家帶來2016年最新勞動仲裁管轄制度。本篇文章由本站小編爲大家整理編輯,歡迎您的閱讀!
一是規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說,發生勞動爭議,申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
二是規定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互爲申請人和被申請人的兩個爭議案件時,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三是規定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由於勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立,因而其地域管轄也不按行政區劃劃分,而是按照設立時劃分的管轄區域,管轄本轄區內發生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區劃重合,也可能不重合。
本法沒有直接規定,省、自治區、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時,應當明確級別管轄。
-
如何理解關於勞動爭議申請仲裁時效的規定?
由於勞動者相對於用人單位而言,處於弱勢地位,故而我國立法機關根據我國實際,制定了適宜於本國實情的保護勞動者權益的法規。就實際情況來說,職員與用人單位發生勞動糾紛後,可以依據關於勞動爭議申請仲裁時效的規定,向當地的仲裁機構提出救濟請求。一、如何理解關於勞...
-
法定節假日加班工資的計算標準是什麼?
一、法定節假日加班工資的計算標準是什麼?勞動者每日工作不超過八小時,平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工...
-
拖欠工資不給怎麼辦?
拖欠工資不給的解決方法:1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司,申請支付令。法律依據:《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
-
如何舉報公司加班嚴重
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行...