離職了週六加班可以要補償嗎

可以。根據勞動法及勞動合同法的規定，勞動者延長勞動時間，用人單位應該爲其安排調休或補休，否則要爲其發放加班工資，若不執行，勞動者有權通過法律途徑維護自己的合法權益，討回應得的加班，並得到相應的經濟補償。

《勞動法》

第44條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。