員工死亡勞動合同終止可以嗎?
在我國的實際的情況中,我們很多的勞動者還不是全部擁有一定文化水平的人員,因此對於很多的勞動者來說,他們的法律意識依然非常的模糊,不懂得維護自己的合法權益。員工死亡勞動合同終止可以嗎?這個是可以算作勞動合同的終止,但是如果在工作時間內,可能需要進行工傷的賠付。今天小編帶大家瞭解一下。
一,員工死亡勞動合同終止可以嗎
我國對勞動合同的解除方式共有三種,即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除,但不存在自動解除。
爲保護勞動者的權益,法律對勞動者單方面解除動合同的規定最爲寬鬆,除了雙方有明確約定等特殊情況,只要提前通知用人單位即可,而企業如要單方面解除勞動合同,則要受到更多的限制。對單位而言,如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動關係終止手續。如果單位沒有,單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作爲單位,還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式,送達到死亡職工家屬手中。注意,作爲單位要保留好委託快遞的相關單據,預防以後有糾紛可以做爲證據。
《勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
二、 職工因病死亡待遇
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職後死亡時,發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準爲 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準爲:供養1人的,爲死者本人工資6個月;供養2人的,爲死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的,爲死者本人工資12個月。
對於很多的人來說,人的死亡對於家庭來說是一種莫大的悲哀,尤其是一些白髮人送黑髮人的情況,讓很多的人不經的默然神傷。我們在很多的情況下,也需要一些法律的知識幫助我們解決相應的法律方面的問題。員工死亡勞動合同終止可以嗎?這個是可以這樣認爲的,但是企業依然需要按照相關的規定進行一些安撫。這也是企業承擔社會責任的一種,也是企業的用工成本。具體諮詢本站專業的律師。
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
-
員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答:單位不需要賠償。律師解析:單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同,單位不需要賠償,但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工在孕期不續簽合同,屬於員工自動不續簽的情形,...
-
在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷怎樣賠
律師解析:在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷,勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定,並提交雙方存在勞動關係的證明,如:工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。認定爲工傷後,若用人單位未依法購買工傷保險的,勞動者應當要求用人單位支付工傷保險待遇。法律依據:《...
-
勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資怎樣計算
律師解析:勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算,且支付不超過11個月。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...