勞動合同只有法人簽字不蓋章有效嗎？

一、勞動合同只有法人簽字不蓋章有效嗎?

用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

二、勞動合同法律特徵是什麼？

其一，合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產

生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

其二，協商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

其三，合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因爲各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

其四，等價有償。勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種協議，勞動合同有固定合同和無固定合同。那麼勞動合同是不是有效還是無效並不是雙方當事人說了算。只有法院或者是勞動仲裁委員會說了算，如果勞動合同時無效的，那麼用人單位是需要賠償勞動者補償金的。

綜上所述，勞動合同是用人單位與勞動者進行簽訂的，是對雙方的一種保障也是對雙方的一種約束。需要雙方同時進行簽字或者是蓋章，勞動合同才生效。所以勞動合同只蓋公司的公章，也是有法律效力的。勞動合同一般一式兩份，雙方一人一份。