不籤勞動合同如何賠償
不籤勞動合同如何賠償
《勞動合同》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說,上班起30天內必須籤合同,否則就要向勞動者每月支付二倍的工資,以不籤勞動合同爲由勞動仲裁,最多可以獲得11個月的雙倍工資。
根據目前各地區的情況來看,如果持續一年都沒有籤書面的勞動合同的話,視作簽訂無固定期勞動合同。對於無限期勞動合同來說,除非存在特殊的合同解除的情形,否則該合同直至退休才終止.具有很強的穩定性。哪怕出現解除合同的情況時,用人單位也需要向勞動者支付相應的經濟補償金。簡單來說,無限期合同的好處有:
1、今後無需再因籤不籤勞動合同的事情犯愁。
2、單位不能隨意的調崗降薪—-工資一般只能漲不能跌,職務一般只能升不能降;
3、只要勞動者不犯錯(且要達到嚴重違紀的程度),單位不能隨意辭退,否則將需要支付賠償金。
此外,不籤勞動合同往往同時伴隨着不交社保。依據勞動合同法,違法不交社保,用人單位要向勞動者支付經濟補償金和補繳社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,算半個月工資。
一旦進入到賠償的問題上,其核心是你要能證明你和用人單位有勞動關係,因此建議各位要及時蒐集相關的證據證明勞動關係。如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
在此特別提醒各位,爲了避免個別勞動者想鑽空子獲得高賠償,在《勞動合同法實施條例》第五條當中也明確規定了,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
-
法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定
律師解析:法律對於解除勞動合同有下列具體的規定:經用人單位與勞動者協商達成一致,可以解除勞動合同;經勞動者提前三十日書面告知用人單位,可解除勞動合同;或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權,雙方的勞動合同也可被解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...
-
勞務派遣解除勞動合同怎樣賠償
律師解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。如果是雙方協商解除勞動合同的,按照一年賠1個月的工資進行賠償,如果是用人單位違法解除勞動合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...