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關於不籤的知識精選

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  • 工廠不籤勞務合同怎麼賠償?

    工廠不籤勞務合同怎麼賠償?

    一、工廠不籤勞務合同怎麼賠償?需要支付月工資的二倍來支付經濟補償金。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作爲賠償,補繳社保,經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(...

  • 不籤勞動合同可以的嗎

    不籤勞動合同可以的嗎

    不籤勞動合同的賠償沒簽勞動合同,作爲勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資。另外,勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言,沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同,單位...

  • 單位不籤勞動合同去培訓消防證

    單位不籤勞動合同去培訓消防證

    單位不籤勞動合同去哪投訴用人單位不與勞動者簽定勞動合同,勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。《勞動合同法》第七十三條規定:國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以...

  • 勞動合同到期不籤的風險

    勞動合同到期不籤的風險

    勞動合同到期可以不籤順延嗎可以。根據相關規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。除開”法定順延“的情形,當勞動合同期...

  • 試用期可否不籤勞動合同

    試用期可否不籤勞動合同

    試用期籤不籤勞動合同依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故試用期也應訂立合同。...

  • 公司不籤勞動合同和不繳納社保怎麼辦?

    公司不籤勞動合同和不繳納社保怎麼辦?

    公司應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月,不滿一年未簽訂勞動合同的,應自第二個月起向勞動者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無...

  • 勞務派遣不籤兩年勞動合同

    勞務派遣不籤兩年勞動合同

    勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中,用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法,被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後,無論是被派遣公司另行安排用工單位,還是被待崗,或是解除勞動關係,他們的合法權益經常得...

  • 不籤勞動合同法院一定會受理嗎?

    不籤勞動合同法院一定會受理嗎?

    一、不籤勞動合同法院一定會受理嗎?不籤勞動合同法院不是一定會受理,勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結果對訴訟沒影響,兩個完全沒關係的系統沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存...

  • 迪慶試用期不籤勞動合同怎麼辦

    迪慶試用期不籤勞動合同怎麼辦

    根據相關規定迪慶試用期不籤勞動合同怎麼辦呢一、入職第2個月開始,你可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資;除去已支付的一倍工資,再支付一倍;《勞動合同法》82條;二、因此迪慶試用期不籤勞動合同怎麼辦,你可以要求補...

  • 民營公司不籤勞動合同

    民營公司不籤勞動合同

    公司不籤勞動合同違法嗎違法,可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月...

  • 入職不籤勞動合同符合勞動法嗎

    入職不籤勞動合同符合勞動法嗎

    入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...

  • 中標以後30天以內合同不籤怎麼辦

    中標以後30天以內合同不籤怎麼辦

    律師解析:1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同,可以取消其中標資格,投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同,由有關行政監督部門責令改正,可以處中標項目金額10%以下的罰款。3、當中標人確定後,招標...

  • 不籤勞動合同是否是算正式員工

    不籤勞動合同是否是算正式員工

    不籤勞動合同是否是算正式員工1、不籤勞動合同,如果具備下列情形的勞動者算正式員工:用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合...

  • 民營企業不籤勞動合同

    民營企業不籤勞動合同

    未簽訂勞動合同的民營企業仍然較多如何避免第一,健全勞動標準體系。要加快制定新的勞動標準,進一步健全有利於維護勞動者權益的勞動標準體系。同時,要落實好現行的各項勞動標準,重點是要加強勞動定額標準管理,督促企業嚴格...

  • 籤勞務合同不籤勞動合同可以嗎,法律是如何規定的

    籤勞務合同不籤勞動合同可以嗎,法律是如何規定的

    籤勞務合同不籤勞動合同可以嗎,法律是如何規定的如果用人單位開始用工,與勞動者建立勞動關係,則籤勞務合同不籤勞動合同是不可以的。單位應當自用工之日起的一個月內及時與勞動者協商一致簽訂勞動合同。...

  • 試用期間不籤勞動合同

    試用期間不籤勞動合同

    試用期間不籤合同,石河子試用期不籤勞動合同怎麼辦?對於石河子試用期不籤勞動合同怎麼辦可根據勞動合同法相關規定:1.用工之日起,用工單位即與勞動者建立勞動關係,用工之日起三十日內應與勞動者訂立勞動合同;2.在勞動合同上...

  • 用人單位不籤勞動合同的,自己辭職有賠償嗎

    用人單位不籤勞動合同的,自己辭職有賠償嗎

    用人單位不籤勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...

  • 公司只給籤勞務合同不籤勞動合同怎麼辦?

    公司只給籤勞務合同不籤勞動合同怎麼辦?

    一、公司只給籤勞務合同不籤勞動合同怎麼辦?未簽訂勞動合同,有以下幾種解決途徑:1、和單位協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、對仲裁結果不服得,可以向法院起訴;4、可以向勞動監察機構投訴,...

  • 不籤勞動合同法律風險

    不籤勞動合同法律風險

    單位不籤勞動合同還有哪些風險1、要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由於勞動者不簽訂書面勞動合同,...

  • 公司不籤三方協議的後果

    公司不籤三方協議的後果

    三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...

  • 勞動合同籤與不籤重要嗎

    勞動合同籤與不籤重要嗎

    不籤勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資...

  • 廠裏不籤勞動法怎麼辦

    廠裏不籤勞動法怎麼辦

    廠裏不續簽勞動合同怎麼辦不續簽可以要求單位給補償,或者直接仲裁和起訴。有以下情形之一的,勞動合同應該續簽:1、雙方協商一致續訂勞動合同;2、勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應當續延至相...

  • 不籤勞動合同一年以上如何賠償

    不籤勞動合同一年以上如何賠償

    一、不籤勞動合同一年以上如何賠償?賠償標準是職工雙倍工資,入職滿一年的,公司應該和員工簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...

  • 廠裏不籤勞動合同怎麼辦

    廠裏不籤勞動合同怎麼辦

    廠裏不結工資,老闆拖欠怎麼辦,沒簽勞動合同怎麼辦?沒有籤合同的情況下1.通過短信或錄音錄像的方式確定你與工廠的勞動關係、勞動時間、報酬等等,作爲證據2.和老闆協商解決3.向勞動保障部門反映,如勞動執法監察大隊4.可以向...

  • 懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償

    懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償

    一、懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償?懷孕後公司不籤勞動合同辭退且員工的,賠償金按照補償金的雙倍計算,補償金按照勞動者本單位工作的年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償...

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