勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資如何計算

律師解析：勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。
根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。