勞動合同跟社保不是同一個公司可獲得賠償嗎

勞動合同跟社保不是同一個公司可獲得賠償嗎

可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關係，該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務派遣公司代繳社保，是可以的。

根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。

第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保繳費比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別爲：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

所以，記住了，你在公司上班，簽了勞動合同，那麼公司就必須要給你買社保，出現勞動合同跟社保不是同一個公司的情況，按勞動法規定公司會被罰款，個人也可以獲得相應賠償的。但若你是應聘到勞務公司，勞務公司再派你到這家公司上班，那麼你的社保和勞動合同都應該在勞務公司。