企業拒籤勞動合同怎麼辦
1. 勞動者可隨時和用人單位解除勞動關係,而且不需要對單位承擔違約金和賠償。
2. 不需要承擔勞動合同中所規定的保密協議和條款所造成的企業損失,並且不承擔相應的法律責任和違約責任。
二、存在這3種情況沒簽訂勞動合同,用人單位應向勞動者支付雙倍工資
1、 用人單位拒籤勞動合同,對於應當簽署勞動合同的員工而拒絕簽訂勞動合同,那麼從用工之日起,用人單位將每個月支付勞動者雙倍的工資。
2、用人單位對於應當簽訂無固定期勞動合同的員工,未籤,並且勞動者仍在單位繼續工作。用人單位需按照《勞動合同法》第82條規定從應頂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
3、用人單位與勞動者勞動合同到期,未續簽,按照相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第14條第3款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
當自己的權益受到侵害時,應當向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,但是一定要記得,勞動仲裁是有時效的,從勞動者知道或者應當知道自己的權益被侵害之日起計算一年,超過這個時限,仲裁庭是不會受理的。
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勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因爲我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
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電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...