2020公司解除勞動合同如何賠償員工損失
用人單位終止勞動合同,只有符合法定情形的,纔會支付經濟補償金,比如說:
1.單位提出解除勞動合同,雙方協商一致。
2.勞動合同期滿的;
3.用人單位被依法宣告破產的;
4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
另外,經濟補償金的標準是:經濟補償金應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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