2022勞動合同解除用人單位如何賠償
在司法實踐中,如果勞動者主動提起辭職的,用工單位是不需要向勞動者支付相應地經濟補償,但是,如果是用工單位提起解除勞動合同的,用工單位將向勞動者支付經濟補償金,下面,請您隨本站小編一起來看下具體內容吧。
用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:
1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯,也不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;
符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作爲代通知金,N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據:《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條。
以上就是我們關於用工單位解除勞動合同的,用工單位如何支付賠償金的法律解答。從上文可知,只有用工單位主動提起解除勞動合同關係的,勞動者纔可以向用工單位索要經濟補償金。如果用工雙方就經濟補償不能協商一致的,雙方當事人均可以此申請勞動仲裁。如果你對此還有其他不清楚的法律問題,歡迎你隨時諮詢我們本站的在線律師,我們將盡快爲您提供相應地法律服務。
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