申請勞動仲裁有什麼風險
一、申請勞動仲裁有什麼風險
(一)仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時,應根據客觀事實和有關法律、法規,提出屬於勞動爭議仲裁受理範圍的請求事項,反之除要負擔相應的仲裁費用外,對其不當的請求,勞動爭議仲裁委將不予支持。
(二)超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的,將不予支持其請求。
(三)逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求,或者提出反訴,應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出,超過時限的,仲裁委將不予受理。
(四)不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可作缺席裁決。
二、申請勞動仲裁要注意哪些事項
1、應寫好申訴書。根據規定,當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書,並按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項:
(1)當事人的身份,包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務,用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求所根據的事實和理由,申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;
(3)證據和證人的姓名、住址,提供有關爭議情況的各種證據和證人,務必確實充分;
(4)申請日期。
2、應在申訴期限提出。根據《勞動法》第八十二條規定,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的期限內,當事人未提出書面申請的,時效屆滿後就不再有申請權,仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的,仲裁機構可以受理。
訴訟有訴訟的風險,仲裁有仲裁的風險,關鍵的是對於風險的防範。在與用人單位發生勞動仲裁而申請勞動仲裁時,您需要注意相關的事項來防範勞動仲裁的風險,避免在勞動仲裁中敗訴。其中,提出正確合理的訴求,準備齊全相關的證據資料等都是至關重要的。以上就是對申請勞動仲裁有什麼風險的介紹,更多相關知識您可以諮詢本站海口律師。
-
單位的勞務派遣工能轉正嗎
在現實生活中,各種勞務派遣公司越來越多,我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同,由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞,勞務派遣工到現用工單位提供勞務。勞務派遣工能轉正嗎?現行法律對此沒有作...
-
勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的?
律師解析:勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同的必備條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...
-
勞務派遣工需要注意的問題有哪些
對於被派遣勞動者的權益保障來說,勞動者應當注意以下幾點:1、勞動合同的簽訂。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同,勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞...
-
拖欠臨時工工資怎麼處理?
一、拖欠臨時工工資怎麼處理?在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議...