法律百科吧

勞務派遣

勞務派遣精選欄目,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的勞務派遣方面的相關內容,解決您在勞務派遣方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞務派遣精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?

    勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?

    一、勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?勞務外包相關法律法規具體如下:1、《民法典》第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施...

  • 承攬關係法律規定有什麼?

    承攬關係法律規定有什麼?

    一、承攬關係法律規定有什麼?《民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工...

  • 臨時工工資賬務處理方式是什麼?

    臨時工工資賬務處理方式是什麼?

    一、臨時工工資賬務處理方式是什麼?1、支付臨時工工資的時候,需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格,然後,會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理:借:管理費用製造費用銷售費用等貸:應付職工薪酬——工資2、發放...

  • 在公司幹臨時工算不算工齡

    在公司幹臨時工算不算工齡

    一、在公司幹臨時工算不算工齡?臨時工是可以計算工齡的,法律上已經消除臨時工的概念,所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同,與單位存在勞動關係,臨時工期間的工作時間算工齡。《中華人民共和國勞動合同法...

  • 法律規定了多大是童工?

    法律規定了多大是童工?

    童工的定義:《勞動法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬於違法行爲。這是國家法律對低...

  • 勞務合同法律糾紛怎麼起訴?

    勞務合同法律糾紛怎麼起訴?

    律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

  • 特殊工種年限如何認定?

    特殊工種年限如何認定?

    一、特殊工種年限如何認定?從事或曾從事列入提前退休範圍的特殊工種的人員,請按下列程序辦理特殊工種工作年限認定。1、需要攜帶的資料從事特殊工種工作經歷的原始檔案及複印件,或其他原始資料及複印件。2、需要填寫的...

  • 勞務派遣的範圍是怎樣的

    勞務派遣的範圍是怎樣的

    律師解析:勞務派遣的適應範圍,是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;2、輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;3、替代性工作崗位是指可以...

  • 臨時工法律規定包括什麼?

    臨時工法律規定包括什麼?

    一、臨時工法律規定包括什麼?在我國的勞動法律法規中,沒有臨時工的概念,實踐中,將臨時工視爲是非全日制用工,非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超...

  • 實際勞務派遣怎樣認定

    實際勞務派遣怎樣認定

    律師解析:如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行爲,而用工單位予以接受的,可認定爲存在着實際勞務派遣關係。另外根據勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議也可...

  • 怎樣申請勞動仲裁,需要哪些材料

    怎樣申請勞動仲裁,需要哪些材料

    一、怎樣申請勞動仲裁1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。2、仲裁申請書應當載明下列事項:(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者...

  • 臨時工被拖欠工資怎麼辦?

    臨時工被拖欠工資怎麼辦?

    臨時工被拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或者是申請仲裁,除了到勞動局投訴的途徑外勞動者一般是有3個途徑可以要求支付工資,具體的介紹如下:1、勞動者可以到當地人...

  • 工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

  • 勞務派遣中的用工單位需要履行什麼義務?

    勞務派遣中的用工單位需要履行什麼義務?

    律師解析:勞務派遣中用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行...

  • 特殊工種上哪裏去備案?

    特殊工種上哪裏去備案?

    一、特殊工種上哪裏去備案?特殊工種的備案必須到社會保障部門安全員處備案。特殊工種指的是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種。特殊工種辦理條件:全民所有制企業和縣以上集體企業的職工,在分別符合...

  • 勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼?

    勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼?

    隨着我國勞動用工方式的日益多樣化,許多用人單位在保證工作完成、降低勞動成本的前提下,有了更多選擇,特別是前些年出現的勞務派遣模式,讓許多聘用了短期合同勞動者連續工作即將滿十年的用人單位找到了新途徑,不僅可以避免...

  • 哪些情況下勞務派遣合同可以解除

    哪些情況下勞務派遣合同可以解除

    一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

  • 常熟服裝廠童工怎麼處理?

    常熟服裝廠童工怎麼處理?

    一、常熟服裝廠童工怎麼處理一般來說是要勞動行政部門進行舉報,發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到所在地去舉報。依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或...

  • 勞務派遣一般在臨時性上體現爲什麼

    勞務派遣一般在臨時性上體現爲什麼

    一、勞務派遣一般在臨時性上體現爲什麼所謂臨時性派遣是指以完成一定工作任務爲目的,具體時間取決於工作量的多少。勞務派遣與合同工存在以下區別:1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才,即...

  • 特殊工種退休審批流程有哪些

    特殊工種退休審批流程有哪些

    一、特殊工種退休審批流程有哪些特殊工種提前退休的辦理程序如下:(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員,每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請,並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能...

  • 勞動仲裁立案條件是什麼

    勞動仲裁立案條件是什麼

    勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理,立案調查,以維護一方合法權益的法律手段。但您知道麼?勞動仲裁也有着嚴格的受理範圍和立案條件,受理後提交的材料也要合乎規範。今天,本站就來給您講講勞動仲裁...

  • 外包和派遣的區別

    外包和派遣的區別

    1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判爲勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定...

  • 勞動合同改爲勞務派遣該如何處理

    勞動合同改爲勞務派遣該如何處理

    勞動合同改爲勞務派遣該如何處理?第一,勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是說,勞動合同依法訂立...

  • 事實勞動關係的工傷怎麼認定?

    事實勞動關係的工傷怎麼認定?

    一、事實勞動關係的工傷怎麼認定?勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權,當勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞動關係很明確,工傷認定部門也會在認可雙方存...

  • 派遣工是什麼意思

    派遣工是什麼意思

    1、派遣員工又叫勞務派遣人員,指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。2、勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作僱員外派,員工租賃等等。是隨着社會化分工的不斷細分,而衍生出的一種新興行業,勞務派遣可跨地區、...