單位的勞務派遣工能轉正嗎
在現實生活中,各種勞務派遣公司越來越多,我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同,由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞,勞務派遣工到現用工單位提供勞務。
勞務派遣工能轉正嗎?
現行法律對此沒有作出相關規定,能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因爲勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同,與現用工單位之間不存在勞動關係,而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同後纔可能轉正。
雖然法律規定勞務派遣工作只得適用於臨時性、輔助性、替代性工作崗位),即所謂的“三性”工作,但由於對“三性”工作的認定存在一定的模糊,所以現實生活中,勞務派遣工顯得異常的泛濫。
《勞動合同法》第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
雖然法律規定勞務派遣工應該同工同酬,但是卻不包括社會保險和福利待遇,那麼其實就和正式員工相差很多了。勞務派遣工往往與正式員工做着相同的工作,得到報酬卻相差較遠,所以有許多人希望能夠在用工單位轉正。
終上所述,勞務派遣工是不可能自動轉正的,只可能當勞務派遣工工作能力突出時,用工單位根據公司制度與勞務派遣工簽訂勞動合同後,這樣纔有可能轉正。
-
公司不籤勞動合同怎麼處理
一般來講,公司未與你簽訂勞動合同,但由於公司的原因需要勞動者離職,那麼勞動者可以請求經濟賠償。根據《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,當用人單位裁員時,公司未...
-
勞務派遣工和在職合同工的區別?
勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者,勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣...
-
勞務派遣合同期限是多久
一、勞務派遣合同期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協...
-
特殊工種辦理程序是什麼?
一、特殊工種辦理程序是什麼?(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員,每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請,並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的...