辭職申請需要上級簽字嗎,上級不簽字怎麼辦
辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎麼辦?相信很多剛步入社會的大學生經常會遇到這種情況:想提出辭職,但是領導拖着不給簽字,由於不熟悉相關的公司章程和法律規定,不知如何去維護自己的合法權益,只能乾着急。面對這種難題,本站小編爲大家講解一下。
一、辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎麼辦?
1、儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告,辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。
2、重新寫一份“解除勞動關係通知”,主要內容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據《勞動合同法》的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資,按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,並按《勞動合同法》第五十條的規定,及時辦理離職手續。
3、“通知”必須讓單位簽收,不籤就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。
二、勞動者提出解除勞動合同分三種情況:
1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
三、辭職要有合法理由
辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
四、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任怎麼辦?
不支付有關費用,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
辭職申請需要上級簽字嗎?如果上級不簽字怎麼辦呢?作爲一名職工我們有權利維護自己的合法權益,只要我們辭職理由合法,在面對着用情況時我們就要用法律武器維護自己的合法權益,更多相關知識您可以諮詢本站忻州律師。
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