哪種情況合理辭退職工?
一、哪種情況合理辭退職工
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損失的。
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經單位提出,拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能用途工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,單位經與動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、注意事項
1、述1-6項情形,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,不需要向勞動者支付經濟補償。
2、述7-13項情形,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、述7-9項情形,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,方可解除勞動合同。
4、述10-13項情形,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的,單位需要提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動部門報告,可以裁減人員。
單位辭退員工可以分爲合法辭退與違法辭退兩大類。在違法辭退員工的情況下,就要按照《勞動合同法》中的規定,對員工做出賠償。但即使單位是合法辭退員工,一些情況下也是需要向其支付經濟補償金的。這裏就要對賠償金和經濟補償金做出嚴格區分才行。
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職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
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勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更爲廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕爲由辭退員工。法律依據:《勞動合...
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辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...