對於員工被拘留算曠工嗎？

一、對於員工被拘留算曠工嗎?

不算曠工，但是企業可以解除勞動合同，被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、拘留的適用條件

根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規定：“有兩種以上違反治安管理行爲的，分別決定，合併執行。行政拘留處罰合併執行的，最長不超過二十日。”

該法第二十一條規定：“違反治安管理行爲人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：

1、已滿十四周歲不滿十六週歲的;

2、已滿十六週歲不滿十八週歲，初次違反治安管理的;

3、七十週歲以上的;

4、懷孕或者哺乳自己不滿一週歲嬰兒的。”

員工存在違法的行爲，是需要由司法機關進行處罰的，涉及到被拘留的情況，說明違法行爲已經成立，用人單位是可以按照法定的條件來解除勞動合同的，具體情況可以向員工說明相關情況，並對工資進行結算處理後辭退員工。