員工因疫情被隔離當曠工合法嗎?
一、員工因疫情被隔離當曠工合法嗎?
員工因疫情被隔離被認定曠工是不合法的,員工因疑似新型冠狀病毒被隔離治療期間,不能提供正常勞動的,不屬於曠工,在新冠病毒肺炎疫情期間,防止病毒傳播是企業與職工雙方共同的義務。
特別是口罩是防止病毒傳播的有效方式,然而目前口罩已經成爲一個緊缺物資,購買困難。此時,員工以沒有口罩爲由不到崗上班,能否視爲曠工不能一概而論,應視不同情況而定。
二、曠工是什麼意思?
曠工的解釋是正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤,實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行爲,一般包括以下情形:
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿,不續假或續假未獲批准而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業都無法容忍的,因爲企業支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業的勞動紀律,還可能給企業帶來損失。關於礦工的理解,在現實生活當中,曠工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素,致使勞動者不能暫時進行請假,而直接離職的行爲。我們所說的礦工,通常是指職工沒有按照合同約定,沒有按照公司的公章,規章制度而履行請假的一些手續,勞動者爲用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。
因疫情防控的需要,員工根據實際情況是需要被隔離觀察治療的,這種情況下,用人單位也是需要配合做好隔離工作的,相關情況應當向用人單位說明,用人單位也應當落實相關政策規定,並依法保障勞動者的工作待遇和人身權益。
-
辭職程序
律師解析:員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來說,員工離職程序是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來說醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...
-
公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎?
律師解析:公司破產裁員還能要求支付經濟補償金。首先,可以裁減人員的情形:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,可以裁減人員。其次,裁減人員的程序限制:用人單位裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見...