無故辭退孕期產婦的行爲是否合法
一、無故辭退孕期產婦的行爲是否合法?
無故辭退孕期產婦的行爲是不合法的,依據《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補償或賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、女職工在懷孕期間,享受如下勞動保護待遇:
1、女職工在懷孕期間,用人單位不得安排加班,對不能勝任原工作的,應根據醫務部門的證明,減輕工作量或者安排其他勞動;
2、懷孕7個月以上的職工,一般不得安排從事夜班勞動,在勞動時間內應該安排一定的休息時間,夜班勞動是指在當日22時至次日6時的期間勞動;
3、女職工懷孕,在單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和醫藥費由所在單位負擔。參加生育保險的由醫療社保開支;
4、爲了保護孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查,懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的,應該當按照正常出勤待遇計算,不能按照病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的懷孕女工,應該減少生產定額,以保證產前監察時間;
5、女職工懷孕反應厲害、需要保胎、經醫師開具證明批准休息的,按病假處理,期間的醫療待遇按醫療保險待遇處理。
6、法律法規其他規定。
有一點,孕期的產婦肯定也沒有資格去違反公司的勞動紀律,如果公司辭退當事人的原因僅僅就是因爲懷孕了,這種歧視懷孕女職工的行爲是法律堅決不允許的。而作爲已經懷孕的女職工,能做的也不是隻能選擇索要賠償金,也能強制恢復勞動關係。
-
勞動法解僱職工補償標準
律師解析:勞動法解僱職工補償標準爲:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
-
辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...
-
辭職程序
律師解析:員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來說,員工離職程序是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...