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關於無故的知識精選

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  • 公司無故辭退員工不願意給補償怎麼辦

    公司無故辭退員工不願意給補償怎麼辦

    公司無故辭退員工不願意給補償怎麼辦勞動者辭退員工後不願意補償,員工可以去勞動行政部門投訴,也可以去仲裁機構申請仲裁,還可以去人民法院提起民事訴訟,無故辭退員工的屬於違法行爲,單位是要承擔法律責任的,需要按照員工的...

  • 民法典規定無故終止協議怎麼賠償

    民法典規定無故終止協議怎麼賠償

    民法典規定無故終止協議怎麼賠償1、《民法典》規定無故終止協議的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行協議義務或者履行協議義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於因違約所...

  • 公司無故辭退員工賠償金怎麼計算

    公司無故辭退員工賠償金怎麼計算

    一、公司無故辭退員工賠償金怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 2024被公司無故辭退如何維權

    2024被公司無故辭退如何維權

    2023被公司無故辭退如何維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴...

  • 關於招標人無故拒籤合同怎麼辦是怎樣規定的

    關於招標人無故拒籤合同怎麼辦是怎樣規定的

    關於招標人無故拒籤合同怎麼辦是怎樣規定的1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同,可以取消其中標資格,投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同,由有關行政監督部門責令改正,可以處中標項目金額10%...

  • 無故被辭退怎麼舉證

    無故被辭退怎麼舉證

    什麼叫無故辭退單位無故辭退員工的,員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限,每工作一年支付一個月工資,滿六個月未滿一年的按照一個月支付,未滿六個月...

  • 試用期無故被辭退勞動法

    試用期無故被辭退勞動法

    勞動法試用期辭退試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後,爲增加相互瞭解,爲決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的...

  • 無故辭退員工補發多少工資

    無故辭退員工補發多少工資

    無故辭退員工補發多少工資用人單位無故辭退員工需要補償的金額根據實際情況判斷,賠償金的標準按照兩倍的經濟補償金來進行支付,經濟補償金的計算標準,按照員工在用人單位工作的年限以及基本薪資來計算,每工作滿一年按一個...

  • 公司無故辭退員工怎麼賠償,2023最新規定是什麼

    公司無故辭退員工怎麼賠償,2023最新規定是什麼

    公司無故辭退員工怎麼賠償,2023最新規定是什麼公司無故辭退員工應當按照以下標準支付勞動者經濟補償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...

  • 怎樣算無故辭退

    怎樣算無故辭退

    公司無故辭退員工應怎樣賠償公司無故辭退員工屬於違法行爲,需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠...

  • 什麼叫無故拖欠工資

    什麼叫無故拖欠工資

    你好,請問到底什麼叫無故拖欠工資呢?《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒...

  • 用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意,可以向法院起訴。4、法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 被公司無故辭退該怎麼寫證明

    被公司無故辭退該怎麼寫證明

    被公司無故辭退該怎麼寫證明1.勞動者可以申請勞動仲裁,勞動仲裁時,實行誰主張誰舉證,並且對關於隸屬關係的證據,實行舉證倒置;如果公司說勞動者自己離職,需要進行舉證,否則勞動仲裁委不予認可,對勞動者主張的公司非法解除勞動...

  • 用人單位無故終止合同怎麼賠償

    用人單位無故終止合同怎麼賠償

    一、用人單位無故終止合同怎麼賠償需要支付雙倍的經濟補償作爲賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...

  • 民法典規定無故終止合同該咋賠償

    民法典規定無故終止合同該咋賠償

    律師解析:1、《民法典》規定無故終止合同的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失,包括合同履行...

  • 老闆無故辭退職工的補償標準

    老闆無故辭退職工的補償標準

    律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...

  • 被用人單位無故辭退如何維權

    被用人單位無故辭退如何維權

    被用人單位無故辭退如何維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴...

  • 管理層無故辭退補償標準

    管理層無故辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 被單位無故辭退瞭如何維權2024

    被單位無故辭退瞭如何維權2024

    被單位無故辭退瞭如何維權2023如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...

  • 無故曠工用人單位解除勞動合同

    無故曠工用人單位解除勞動合同

    用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 招標人無故拒籤合同怎麼樣解決

    招標人無故拒籤合同怎麼樣解決

    招標人無故拒籤合同怎麼樣解決1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同,可以取消其中標資格,投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同,由有關行政監督部門責令改正,可以處中標項目金額10%以下的罰款。3...

  • 單位無故剋扣工資怎麼辦,法律的規定是什麼

    單位無故剋扣工資怎麼辦,法律的規定是什麼

    單位無故剋扣工資怎麼辦,法律的規定是什麼單位無故剋扣工資,勞動者可以和單位協商索要被剋扣的工資,協商不成可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人...

  • 無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的

    無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的

    無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的這是“無故剋扣”勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代...

  • 單位無故不續簽勞動合同

    單位無故不續簽勞動合同

    用人單位無故不續簽勞動合同賠償嗎公司不續簽勞動合同不一定有賠償的。具體情況有如果單位不續簽,需要進行經濟補償、如果員工不續簽的情況下,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償;如果...

  • 試用期無故開除職工要怎樣理賠

    試用期無故開除職工要怎樣理賠

    試用期無故開除職工要怎樣理賠試用期無故開除職工的賠償:1、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的,按一年計...

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