法律百科吧關於孕期的知識精選
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![孕期員工試用期不合格辭退]( "孕期員工試用期不合格辭退")
孕期員工試用期不合格辭退
員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄...
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![孕期公司辭退賠償]( "孕期公司辭退賠償")
孕期公司辭退賠償
被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，請您自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你...
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![孕期勞動爭議訴訟申請書]( "孕期勞動爭議訴訟申請書")
孕期勞動爭議訴訟申請書
勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...
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![孕期老婆離婚協議書]( "孕期老婆離婚協議書")
孕期老婆離婚協議書
離婚協議書男方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________女方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________男女雙方於___...
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![上海女職工孕期勞動法]( "上海女職工孕期勞動法")
上海女職工孕期勞動法
女職工孕期可以被開除嗎孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、...
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![女職工孕期調崗，不同意]( "女職工孕期調崗，不同意")
女職工孕期調崗，不同意
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資...
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![孕期工資要怎麼算]( "孕期工資要怎麼算")
孕期工資要怎麼算
孕期工資要怎麼算1、孕期工資：女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於...
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![孕期員工辭退產假工資怎麼算？]( "孕期員工辭退產假工資怎麼算？")
孕期員工辭退產假工資怎麼算？
一、孕期員工辭退產假工資怎麼算？孕婦被辭退，公司應當支付兩倍的經濟補償金，孕婦是弱勢羣體，應當被保護的對象，如果在懷孕期間，被單位解除合同，那麼單位的做法明顯是違法的，根據勞動法的規定，應當支付兩倍補償金。國家對孕期女...
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![解除勞動合同孕期]( "解除勞動合同孕期")
解除勞動合同孕期
孕期解除勞動合同可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如有疑問或需要律師協助，可以致電武漢易明律師。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂...
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![2022年婦女勞動法孕期]( "2022年婦女勞動法孕期")
2022年婦女勞動法孕期
2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
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![孕期被辭退勞動仲裁申請書]( "孕期被辭退勞動仲裁申請書")
孕期被辭退勞動仲裁申請書
被事業被單位辭退，想要勞動仲裁在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月...
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![孕期時被用人單位要求解除勞動合同合法嗎]( "孕期時被用人單位要求解除勞動合同合法嗎")
孕期時被用人單位要求解除勞動合同合法嗎
孕期時被用人單位要求解除勞動合同合法嗎1、用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作爲由解除勞動合同屬於違法解除。由於女職工在三期內屬於弱勢羣體，因此，我國的法律、法規在這方面給予了特殊的保護。根據《勞動合同法》第...
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![孕期老公出軌賠償標準]( "孕期老公出軌賠償標準")
孕期老公出軌賠償標準
孕期老公出軌賠償標準主要看出軌是否構成導致離婚的情形，且出軌一方是否存在過錯。離婚損害賠償制度，主要是針對因一方過錯導致離婚的情形，無過錯方可依法要求過錯方承擔損害賠償責任。具體賠償多少可以雙方協商，協商不成...
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![員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償]( "員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償")
員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答：單位不需要賠償。律師解析：單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同，單位不需要賠償，但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工...
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![孕期被降職是否符合勞動法]( "孕期被降職是否符合勞動法")
孕期被降職是否符合勞動法
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
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![孕期病假條診斷證明]( "孕期病假條診斷證明")
孕期病假條診斷證明
病假條有什麼用爲什麼要開病假條1、假條大有“用武之地”採訪中記者發現，不管是政府機關，還是企事業單位，或是學校等都有着明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。2、機關寬鬆些但也需要相比較其他羣體，政府機關...
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![孕期女員工辭退補償]( "孕期女員工辭退補償")
孕期女員工辭退補償
員工辭退補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
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![女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎]( "女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎")
女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎
律師解答：不能。律師解析：女職工孕期內單位不能夠降薪，能夠安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定，任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。用人單位能夠與女職工進行協商，予以...
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![孕期解除勞動合同三期]( "孕期解除勞動合同三期")
孕期解除勞動合同三期
三期解除勞動合同如何賠償女職工在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據《勞動合同法》的規定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給...
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![孕期請假辭退]( "孕期請假辭退")
孕期請假辭退
懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審覈通過後，職工...
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![孕期被辭退生育津貼是否還發？]( "孕期被辭退生育津貼是否還發？")
孕期被辭退生育津貼是否還發？
律師解析：孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行爲，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位...
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![女職工孕期內單位可以調崗降薪嗎]( "女職工孕期內單位可以調崗降薪嗎")
女職工孕期內單位可以調崗降薪嗎
律師解答：不可以。律師解析：女職工孕期內單位不可以降薪，可以安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定，任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。用人單位可以與女職工進行協商，予...
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![能與孕期女職工解除合同的情形]( "能與孕期女職工解除合同的情形")
能與孕期女職工解除合同的情形
能與孕期女職工解除合同的情形專業律師法律分析：女職工有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成...
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![孕期勞動合同延續]( "孕期勞動合同延續")
孕期勞動合同延續
勞動合同延續1、根據您的案情，解答如下：如果公司沒有提前通知就辭退你的話，你可以要求雙倍工資，同時可以主張經濟補償金，工作一年，就可以主張一個月工資的補償金；2、【上海劉海勇律師】專注法律研究多年，成功代理多起該類案件...
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![孕期離婚撫養權和撫養費]( "孕期離婚撫養權和撫養費")
孕期離婚撫養權和撫養費
法人終止的原因有哪些有下列原因之一併依法完成清算、註銷登記的，法人終止:1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這裏的解散應指任意解散。任意解散是基於法人的意思或設立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公...
