合同期未滿員工辭退怎麼補償？

一、合同期未滿員工辭退怎麼補償?

需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金。由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。

二、員工被非法辭退後怎麼維權?

1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。

4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

綜上所述，在勞動合同期限內，有時候公司會將員工辭退，勞動法也賦予公司辭退權利，當然必須有正當理由。辭退給補償分爲幾種情況，公司非法辭退的，需要給經濟補償金雙倍，沒提前通知的，還額外支付一個月工資。如是和員工溝通解除合同，則按照入職年限給補償金。