簽訂勞務派遣合同的意義是什麼?
《勞動合同法》第59條第1款的相關規定,勞務派遣單位應當派遣勞動者與接受勞務派遣單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派出勞動者的工作崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費金額以及支付方式和違約責任。該條款闡明瞭勞務派遣協議的主題和內容。
本文的意義有兩個:第一是介紹了勞務派遣協議的簽訂;也就是說,勞務派遣單位應當以勞務派遣形式與接受勞務的單位(即用工單位)簽訂勞務派遣協議。第二是勞務派遣協議的內容;也就是說,勞務派遣單位和勞務單位應當明確支付派遣崗位和人員的數量、派遣期間、勞務報酬和社會保險費、勞務派遣協議中的勞動報酬和社會保險費金額違反協議的責任。其中最重要的是工資報酬和社會保險費以及如何支付。
哪些職位可以使用勞務派遣工作人員?
企事業單位的就業一般應以直接招聘員工爲多數,簽訂勞動合同,建立正式的勞動關係。勞務派遣屬於一種特殊的用工形式,勞務派遣並不適合所有企業,而只適用於特殊的單位以及特殊的職位。因此,《勞動合同法》限制了勞務派遣崗位的範圍:勞務派遣通常適用於在一些短期臨時的、輔助性的、可替代的工作,但是具體哪些工作崗位屬於短期臨時的、輔助性的、可替代的工作,《勞動合同法》未列出,需要後期相關司法解釋加以明確。
目前社會上,一些企業中負責安保、衛生清潔以及維修等崗位的人會由勞務派遣單位派遣。簽訂勞務派遣合同的勞動者一定要小心謹慎,瞭解相關派遣合同的禁忌,關注工資的支付以及選擇合法合規的勞務派遣單位。
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廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併爲釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...
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解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...
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合同期內怎麼約定競業限制
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