辭退員工應該賠償多少錢?
一、辭退員工應該賠償多少錢?
公司合法方式將員工辭退,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。
二、公司辭退員工的情形有哪些?
1、過錯性辭退
(1)在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。且無需支付勞動者經濟補償金。如果用人單位和勞動者簽訂有合法的違約條款的話,勞動者須支付違約金。
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;對用人單位造成重大損失的,知錯不改,甚至是違法的行爲,用人單位有權單方解除勞動合同。
2、非過錯性辭退
勞動者本人無過錯,但是由於某些原因導致勞動關係無法進行下去,用人單位在符合法律規定的情形下有權單方解除勞動合同。但是有嚴格的要求:
用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,纔可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
綜上所述,公司將員工辭退的情形有多種,合法辭退的補償標準是員工入職年限乘以月工資,而公司違反勞動法,擅自將員工辭退,賠償標準是上述標準的雙倍,公司沒有提前通知的,還會額外補償一個月工資。公司不給賠償款,員工可以去勞動監察大隊投訴反映情況。
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