勞動者平時加班工資如何計算
根據規定標準工時制一般一天工作8個小時,而在八個小時之後就屬於勞動者的休息時間,不過此時單位在符合規定條件的情況下,可以安排勞動者加班,不過需要支付加班工資。那麼勞動者平時加班工資如何計算呢?本站小編整理了相關資料,將在下文中爲你做詳細解答。
一、 平時加班工資如何計算
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
二、平時加班能否用補休衝抵
《中華人民共和國勞動法》第44條把加班分成三種:
1、平時延長工作時間的;
2、休息日安排勞動者工作的;
3、法定節假日安排勞動者工作的。
關於補休的規定僅僅是適用於休息日安排勞動者工作的。如果平時延長的工作時間已用補休衝抵了,勞動者是否有權反悔?雖然勞動法未規定平時延長工作時間可以用補休方式衝抵,但是若勞動者已經選擇了衝抵,屬於對自己勞動權利的處分,是有效的。
此時加班工資的計算標準爲1.5倍,相比之下同樣的加班時間、加班工資基數,因爲實際加班的階段不同,也會導致最終計算出來的加班工資數額不一樣。要是你在這方面還有疑問的話,建議可以直接來電諮詢一下我們本站網站的專業律師。
-
星期六加班工資支付規定是怎樣的?
很多單位都屬於雙休管理制度,與員工簽訂的勞動合同上也表明了週六週日是休息日,但有時候由於工作需要週六會安排加班,而正常工作日是不可能安排調休的,那麼就得支付加班工資,那麼,星期六加班工資支付規定是怎樣的呢?一起了解一下吧。一、按《勞動法》工作時間和休息...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來說,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間爲農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...