廣西防暑降溫費發放標準是怎樣的?
又到了炎炎夏日,對於不得不工作尤其是需要外出作業的人員來說真的是心在滴血啊,但是如果告訴你其實對於高溫工作我們國家是有相應的福利標準的,有沒有覺得頓時心裏涼快很多啊,今天本站小編就帶大家瞭解一下廣西防暑降溫費發放標準是怎樣的。
一、廣西防暑降溫費發放標準是怎樣的
從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員,可在每人每月100元-200元之間。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的爲準。發放時間爲每年6月至10月。
二、廣西享受高溫津貼的具體條件是什麼?
根據國家有關規定和廣西的實際情況,享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素:
一是高溫,即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);
二是高溼。因我區屬低緯度地區,南瀕熱帶海洋,北爲南嶺山地,境內河流縱橫,熱量豐富,氣候溼潤,且有雨季與熱季重疊的特點,儘管年內氣溫達到35℃以上的日曆天數不如一些高緯度地區,但由於雨、熱同季,在太陽輻射、大氣環流等因素綜合作用下,高溫季節期常有高溼現象伴隨(即又悶又熱),且持續的時間長。從勞動安全衛生角度看,此時人體汗液不易蒸發,同樣易導致人體體溫調節失衡。
以上兩個因素中,前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高溫津貼。而後者由於主要取決於勞動者的具體工作環境以及用人單位所採用的生產工藝或者技術裝備水平等,目前國家尚未對此做出統一規定。實踐中建議各用人單位結合生產經營實際情況,依法通過職工大會(或職工代表大會)、集體協商等形式予以明確爲宜。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
“廣西防暑降溫費發放標準是怎樣的”,根據廣西關於降溫費的相關規定,標準爲每人每月100元至200元,具體標準各單位可根據實際情況調整。防暑降溫費的發放週期爲五個月,同時,根據國家相關規定可知,防暑降溫費不計入最低工資,應該是另外發放的。想要了解更多地區關於降溫費的發放規定,請登錄本站諮詢。
-
上海高溫補助費的發放標準是怎樣的?
上海市地處我國南方,夏天高溫時間長,像環衛工人等戶外作業人員,可以拿到企業發放的高溫補助。即便是個體工商戶,其僱用員工的話,也要在夏天發放高溫補助。具體金額可以參考上海市有關標準,那麼上海高溫補助費的發放標準是怎樣的?下面我們一起了解下吧。一、上海高溫補...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來說,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天爲法定節日,是帶薪假的,應當視爲勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作爲薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
-
工資收入與勞務收入的區別是什麼?
很多勞動者都以爲工資收入就是勞務收入,這其實這兩者是有根本區別的。那麼,工資收入與勞務收入的區別是什麼呢?他們到底有什麼不同呢?有關詳細內容請您閱讀下文。勞務收入與工資收入的區別主要有:1、從適用法律角度來看。工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用...