突發疾病沒死不算工傷嗎?
一、突發疾病沒死不算工傷嗎?
只有在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;才能視同工傷,因此,突發疾病不屬於工傷認定範疇,除非突發的是經過診斷確認的職業病除外。“職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷”。這裏“突發疾病”包括各類疾病。“48時”的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作爲突發疾病的起算時間。“
職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、四級工傷賠償標準是多少?
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲27個月的本人工資,二級傷殘爲25個月的本人工資,三級傷殘爲23個月的本人工資,四級傷殘爲21個月的本人工資。
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準爲:一級傷殘爲本人工資的90%,二級傷殘爲本人工資的85%,三級傷殘爲本人工資的80%,四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
綜上所述,有些職工在崗位上工作強度大,身體不適突發疾病,如經搶救在兩天內無效死亡的,視爲工傷。如發病後經過治療沒有死亡的,則不能認定工傷。職工在公司發生人身傷害,認定工傷有嚴格的程序,公司往往會幫助其申報。
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