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  • 上下班突發疾病受傷

    上下班突發疾病受傷

    保姆上下班受傷算工傷嗎保姆和僱主之間存在的是僱傭關係,而不是勞動關係,所以一般情況下,保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定:僱員在從事僱傭...

  • 突發醫療事故如何處理

    突發醫療事故如何處理

    律師解析:(一)各相關部門按職責和糾紛風險級別處置要求及時趕赴現場。(二)醫務部門工作人員應當立即進行初步調查、覈實,有關情況如實向醫院領導和衛生行政部門報告,組織相關醫務人員採取有效措施,避免或減輕對患者身體健...

  • 突發猝死是工傷嗎

    突發猝死是工傷嗎

    猝死算不算工傷看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定,工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下,由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死...

  • 突發環境污染事件

    突發環境污染事件

    近幾年環境污染事件廣西龍江河鎘污染事件2012年1月15日,因廣西金河礦業股份有限公司、河池市金城江區鴻泉立德粉材料廠違法排放工業污水,廣西龍江河突發嚴重鎘污染,水中的鎘含量約20噸,污染團順江而下,污染河段長達約三百...

  • 工作過程中突發腦梗塞

    工作過程中突發腦梗塞

    小王是一名木門安裝工人,在工作過程中電鋸割傷左手您好,如果是工傷的話建議您先到工傷鑑定部門鑑定,根據工傷等級要求其賠償,如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如果是人身損害的話,您可以向法院起訴申請傷殘鑑...

  • 在工廠上班突發疾病廠方是否有責任

    在工廠上班突發疾病廠方是否有責任

    在工廠上班突發疾病廠方是否有責任工作時間、工作崗位,突發疾病經搶救無效48小時內死亡的,屬於工傷,單位或者工傷保險支付工亡補助金否則,個人疾病,單位沒責任《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷...

  • 突發公共衛生事件的分級原則是什麼

    突發公共衛生事件的分級原則是什麼

    突發公共衛生事件的分級原則是什麼1.根據突發公共衛生事件性質、危害程度、涉及範圍,突發公共衛生事件來劃分等級。一般劃分爲特別重大(Ⅰ級)、重大(Ⅱ級)、較大(Ⅲ級)和一般(Ⅳ級)四級。原則上特別重大(Ⅰ級)國家負責...

  • 突發疫情後導致合同無法履行怎麼辦

    突發疫情後導致合同無法履行怎麼辦

    突發疫情後導致合同無法履行怎麼辦突發疫情後導致合同無法履行,如果沒有約定,且導致合同目的無法實現,當事人可以解除合同。《民法典》第一百八十條規定,因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔民事責任。法律另有規定的,依照...

  • 上班的時候突發癲癇,手摔骨折了算不算工傷

    上班的時候突發癲癇,手摔骨折了算不算工傷

    上班的時候突發癲癇,手摔骨折了算不算工傷上班的時候突發癲癇,手摔骨折了不算工傷。因爲不符合《工傷保險條例》的如下規定:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害...

  • 出差期間在酒店突發疾病死亡算工傷嗎?

    出差期間在酒店突發疾病死亡算工傷嗎?

    根據最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條:職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定爲工傷的,人民法院應予支持。員工在出差期...

  • 工傷住院突發疾病死亡如何算

    工傷住院突發疾病死亡如何算

    工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

  • 突發疾病工傷認定案例

    突發疾病工傷認定案例

    突發疾病工傷認定案例及處理方法,謝謝何謂“突發疾病”《工傷保險條例》第十五條規定“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”該條例並沒有對疾病的種類...

  • 突發醫療糾紛處置

    突發醫療糾紛處置

    醫療糾紛處置原則在醫療活動中,醫患雙方的關係是不平等的,醫務人員在醫療活動中享有更多的主動權,比如處置權、處方權等。但是醫患雙方關係在本質上是民事法律關係,應當處於平等地位。我國民法通則規定,當事人在民事活動中...

  • 工作過程中突發疾病“非死不算工傷”問題釋疑

    工作過程中突發疾病“非死不算工傷”問題釋疑

    【提要】今年2月份張志娟在清潔工的崗位上突發腦溢血,不但生活不能自理,就連治病的錢也都沒有着落。香坊區城管局第二清潔中心表示,根據規定,人不死不能算工傷或視同工傷。這一事件在網上引發熱議,現就該事件結合我國的法...

  • 工人在工地突發疾病死亡怎麼賠

    工人在工地突發疾病死亡怎麼賠

    工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎要負責任的,職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工...

  • 勞動者突發腦出血算不算工傷

    勞動者突發腦出血算不算工傷

    一、勞動者突發腦出血算不算工傷工傷保險條例中有一種視同工傷的規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,此種情況要求有死亡後果。因過勞導致的心血管疾病,以及由此引發的殘疾(過勞殘)...

  • 工作時間突發疾病是否算工傷

    工作時間突發疾病是否算工傷

    工作時間突發疾病是否算工傷1、工作時間突發疾病可以認定爲工傷。2、【法律依據】《工傷保險條例》第十五條規定:職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,應當視同爲工傷。...

  • 在工地突發心臟病死亡沒勞動和同怎麼處理賠償多少

    在工地突發心臟病死亡沒勞動和同怎麼處理賠償多少

    在工地突發心臟病死亡沒勞動和同怎麼處理賠償多少48小時內搶救無效死亡的屬於工傷。1、因工死亡賠償標準《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金...

  • 在工地突發心梗死亡如何賠錢

    在工地突發心梗死亡如何賠錢

    一、在工地突發心梗死亡如何賠錢根據《工傷保險條例》第39條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工...

  • 工作時間,工作地點,突發疾病,未死亡,算工傷嗎

    工作時間,工作地點,突發疾病,未死亡,算工傷嗎

    工作時間,工作地點,突發疾病,未死亡,算工傷嗎只要事實勞動關係成立,就可以算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...

  • 突發醫療糾紛應急處理

    突發醫療糾紛應急處理

    醫療糾紛應急處理流程向醫務科、護理部報告→科室調查處理→醫務科、護理部→當事科室瞭解情況→協商解決→患者不能接受→向分管副院長彙報→仍無法解決時→醫療鑑定→出席醫療事故鑑定會→醫務科、護理部提出處理意...

  • 工作時突發腦溢血算不算工傷

    工作時突發腦溢血算不算工傷

    沒有駕駛證可以買車嗎雖然從相關規定來看,沒有駕駛證也可以買車。但是,這就涉及一個問題,沒有駕駛證能否能開車上路,是否車輛買回去就要閒置。衆所周知,沒有駕駛證是不能開車的,但是這也不意味着你買了車只能閒置,你可以交給...

  • 員工在工作中突發疾病,是不是是工傷

    員工在工作中突發疾病,是不是是工傷

    一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷,要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病,要想認定是不是屬於工傷,關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中,出現以下兩種情況之一的,那會被認...

  • 在工作時間內,突發疾病,但未死亡算不算工傷

    在工作時間內,突發疾病,但未死亡算不算工傷

    在工作時間內,突發疾病,但未死亡算不算工傷只有在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;才能視同工傷,因此,在工作時間內,突發疾病,但未死亡的不屬於工傷,除非突發的是經過診斷確認的職業病除外。...

  • 突發醫療糾紛應急預案

    突發醫療糾紛應急預案

    醫療糾紛應急處置預案橙色預警提示醫療糾紛較嚴重,15天內辦結,由各科室負責處理;紅色預警提示醫療糾紛非常嚴重對醫療糾紛投訴實行三級三色處置預案。一般情況下,黃色預警提示醫療糾紛較輕,由分管領導介入處理。因特殊原...

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