拖欠童工工資會怎麼樣
勞動爭議律師解答1.49W
用人單位使用童工是違法的行爲,依法應當由勞動保障行政部門予以處罰。而用人單位拖欠童工工資的,會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
《勞動合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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企業年金是否需要繳納個人所得稅
律師解答:不需要。律師解析:企業年金中單位繳費部分雖然會計入個人賬戶,但是暫時不需要繳納個人所得稅;而個人繳費部分中,對於不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,則暫從個人當期的應納稅所得額中扣除;而剩餘部分則需要併入個人當期的工資、薪金所得,依法計徵...
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企業辭退職工補償標準
律師解析:企業辭退職工補償標準一般是雙倍的經濟補償金作爲賠償。這裏的補償僅指的是企業違法解除勞動合同的情況。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
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勞動者離職補償金的標準有哪些
律師解析:勞動者離職補償金的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
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可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般爲15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證明勞動爭議仲裁委員會無管轄權的情況下,向勞...