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關於童工的知識精選

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  • 僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該如何追究責任

    僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該如何追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該判幾年

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該判幾年

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 童工受傷,應該如何賠償

    童工受傷,應該如何賠償

    童工受傷,應該如何賠償對於這個問題,解答如下,一、童工因工受傷怎麼辦童工是指未滿十六週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學...

  • 我國的僱用童工從事危重勞動罪怎麼立案

    我國的僱用童工從事危重勞動罪怎麼立案

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 法律規定幾歲纔不屬於童工呢,法律上有哪些規定

    法律規定幾歲纔不屬於童工呢,法律上有哪些規定

    法律規定幾歲纔不屬於童工呢,法律上有哪些規定我國法律規定年滿16週歲纔不算童工,未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。國家對未成年工實行特殊勞動保護。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該判多久

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該判多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 15歲是童工舉報

    15歲是童工舉報

    未滿15歲是童工嗎?你好,國家對於童工是有保護的,你可以向當地的人力資源部門,公安部門,工會等部門求助,:依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒...

  • 15歲是不是童工

    15歲是不是童工

    17歲是不是童工年滿十六週歲爲勞動者。因此17歲是不是童工是不算的。第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障...

  • 犯了僱用童工從事危重勞動犯罪該怎樣判刑處罰

    犯了僱用童工從事危重勞動犯罪該怎樣判刑處罰

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該怎樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該怎樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該判刑幾年

    僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該判刑幾年

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 用人單位僱用童工的行爲應該怎樣處罰

    用人單位僱用童工的行爲應該怎樣處罰

    用人單位僱用童工的行爲應該怎樣處罰一、對使用童工僱主如何處罰1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒...

  • 關於童工的規定有哪些,法律是如何規定的

    關於童工的規定有哪些,法律是如何規定的

    關於童工的規定有哪些,法律是如何規定的關於童工的規定有:童工是指不滿16週歲的兒童或少年工人,用人單位招用人員時必須覈查被招用人員的身份證,對不滿16週歲的未成年人一律不得錄用,文藝、體育和特種工藝單位除外。違法...

  • 理髮店學徒15歲算童工嗎

    理髮店學徒15歲算童工嗎

    學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢爲您解答:中國《民法通則》規定:18週歲以上的公民是成年人,具有完全民事行爲能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行爲能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民,以自己的...

  • 不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理

    不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理

    一、不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一...

  • 孟加拉磚廠童工

    孟加拉磚廠童工

    關於孟加拉磚廠童工一般是怎麼處罰的呢違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪要判刑會判多久

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪要判刑會判多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱傭未滿16歲童工的後果有哪些

    僱傭未滿16歲童工的後果有哪些

    僱傭未滿16歲童工的後果有哪些根據《禁止使用童工規定》第六條的規定,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品...

  • 招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定

    招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定

    招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定律師解答招收童工的處罰有以下詳細的規定:1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰;3、由工商行政管理...

  • 構成僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次

    構成僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 15歲童工找工作可以嗎

    15歲童工找工作可以嗎

    一、15歲童工找工作可以嗎不可以,我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情...

  • 僱用童工從事危重勞動犯罪四大方面

    僱用童工從事危重勞動犯罪四大方面

    僱用童工從事危重勞動犯罪四大方面(一)客體要件本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。“童工”,是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。(二)客觀方...

  • 僱用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些

    僱用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些

    一、僱用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些僱用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體如下:客體要件本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。“童工”,是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該判刑幾年

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該判刑幾年

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪會被判多久

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪會被判多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

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