用人單位安排勞動者延長工作時間的要支付加班費嗎
勞動爭議律師解答1.15W
依照相關法律規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,應當依法支付加班費。計件工作的勞動者在完成企業勞動定額或規定的工作任務後,如果企業還要安排勞動者在法定標準時間以外繼續勞動的,那麼企業應當按照相應延長勞動的時間核發加班費。根據《工資支付暫行規定》的規定,應當根據實際情況,按照不低於本人法定工作時間計件單位的150%(法定標準工作時間以外延長)、200%(休息日工作且不安排補休)、300%(法定休假日工作)支付工資。
《勞動法》第四十四條
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勞動者不願加班,公司是否可以辭退
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公司開除職工勞動法上怎樣賠償
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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勞動爭議的調解程序是哪些?
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公司辭退員工補償標準2023
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