七天試用期無工資合法嗎
工資福利律師解答2.17W
律師解析:不合法。根據法律規定,員工只要付出勞動,那麼員工都是有自己的勞動報酬的;
單位在試用期以不符合錄用條件辭退員工,但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
單位在試用期以不符合錄用條件辭退員工,但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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