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關於試用期的知識精選

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  • 已簽訂勞動合同後的試用期

    已簽訂勞動合同後的試用期

    試用期需簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

  • 試用期,工資不得低於

    試用期,工資不得低於

    試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單...

  • 勞動者在試用期工資不得低於多少

    勞動者在試用期工資不得低於多少

    勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用...

  • 試用期員工未批請假可以辭退嗎

    試用期員工未批請假可以辭退嗎

    不可抗力情勢變更的不同在哪1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現爲災難性事件,如颱風、地震等。而情勢變更則表現爲合同基礎動搖,即當事人締約之際期待和重...

  • 試用期內離職被扣工資如何處理

    試用期內離職被扣工資如何處理

    一、試用期內離職被扣工資如何處理可以向勞動監察機構投訴。在試用期內向公司提出辭職,公司扣工資,勞動者可以向當地勞動監察投訴,要求用人單位支付工資的。1.在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,...

  • 員工正式勞動合同不含試用期

    員工正式勞動合同不含試用期

    試用期包含在勞動合同期限內嗎從《勞動合同法》第19條中的規定來看,對於非全日制勞動合同,明確規定不得約定試用期,因此這種情況下不存在試用期。但要是雙方簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同,同時也約定了試用...

  • 試用期被開除,有賠償或補償嗎?

    試用期被開除,有賠償或補償嗎?

    根據我國勞動合同法的規定,在試用期內用人單位需要證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定情形,才能依法解除雙方的勞動關係。否則用人單位將構成違法解除,勞動者有權依法要求用人單位...

  • 員工試用期過了辭退要怎麼補償

    員工試用期過了辭退要怎麼補償

    一、員工試用期過了辭退要怎麼補償1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 勞動者在試用期的工資不低於多少呢

    勞動者在試用期的工資不低於多少呢

    勞動者在試用期的工資不低於多少呢試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【...

  • 試用期已過 正式合同沒簽,但我想辭職 可以直接走嗎

    試用期已過 正式合同沒簽,但我想辭職 可以直接走嗎

    試用期已過,正式合同沒簽,但我想辭職,可以直接走嗎用人單位爲未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先,與勞動者離職是兩回事,勞動者應當先維權,要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...

  • 只訂立試用期合同是否違法

    只訂立試用期合同是否違法

    只訂立試用期合同是否違法【法律依據】《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試...

  • 員工試用期辭退工資怎麼算

    員工試用期辭退工資怎麼算

    試用期辭退工資怎麼算試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休...

  • 試用期算工傷嗎

    試用期算工傷嗎

    試用期受傷算工傷嗎工傷待遇包括:⑴醫療費,⑵住院伙食補助費,⑶護理費,⑷一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等),⑸一次性醫療補助金:重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不...

  • 女工試用期懷孕能辭退嗎

    女工試用期懷孕能辭退嗎

    試用期懷孕能辭退嗎根據《勞動合同法》第39條:“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一,用人單位如有正當理由,可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講,勞動者...

  • 試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理

    試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理

    一、試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理試用期開除孕婦,必須有合法的理由,或者依據法律規定,或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行,程序必須合法,否則就是違法解除勞動合同,需要支付賠償金。勞動者被...

  • 試用期可否辭退懷孕員工

    試用期可否辭退懷孕員工

    勞動仲裁程序有哪些1、勞動仲裁程序第一步:當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。2、勞動仲...

  • 諮詢一下試用期和轉正工資如何算

    諮詢一下試用期和轉正工資如何算

    諮詢一下試用期和轉正工資如何算試用期與轉正在同一個月的工資計算方法:分別計算試用期和轉正後的日工資,再相加。勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提...

  • 試用期離職提前幾天去提出申請

    試用期離職提前幾天去提出申請

    試用期離職提前幾天去提出申請試用期離職需要提前三天通知用人單位,三天之後就可以走了。法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 公司突然辭退試用期員工

    公司突然辭退試用期員工

    公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...

  • 公司試用期不給籤合同嗎

    公司試用期不給籤合同嗎

    試用期怎樣籤合同在求職過程中,碰到用人單位要求先試用,後簽約,有的要求試用半年或一年,然後決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規定》中,對此有明確的規定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動...

  • 沒簽合同試用期直接走人後果有什麼

    沒簽合同試用期直接走人後果有什麼

    一、沒簽合同試用期直接走人後果有什麼試用期不籤勞動合同,自用工之日起未超過一個月的,應當催告用人單位簽訂;自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一...

  • 我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長

    我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長

    我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長對於試用買賣合同的試用期限,並沒有明確的法律規定。當事人在簽訂試用買賣合同時,可以約定試用期。根據《民法典》第六百三十七條的規定,試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。...

  • 勞動合同試用期不合格

    勞動合同試用期不合格

    試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限...

  • 益陽試用期解除勞動合同賠償標準

    益陽試用期解除勞動合同賠償標準

    關於益陽試用期解除勞動合同賠償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...

  • 試用期算在正式勞動合同裏面嗎

    試用期算在正式勞動合同裏面嗎

    試用期裏面要簽訂勞動合同嗎試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同,或僅簽訂試用期勞動合同,不僅不能防範用工風險,反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。建立勞動關係時,用人單位與勞動者就應當簽訂勞...

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