公司不給工資怎麼處理沒有勞動合同
工資福利律師解答1.66W
律師解答:具體見內容。律師解析:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權:
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權:
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權:
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
-
股東資格是否需要工商登記
律師解答:需要。律師解析:股東資格需要工商登記,但是並不是生效要件。根據相關法律規定,股權的變更登記是爲了對抗善意第三人,防止一股二賣。股權質押登記則是質權的生效要件。記載於股東名冊的股東,可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向...
-
法律如何規定二胎產假
律師解析:法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,除享受國家規定的假期外,晚婚...
-
哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...
-
勞動者因疫情防控需要加班的怎樣算工資
律師解答:工作日加班一點五倍。律師解析:勞動者因疫情防控需要加班的,計算加班工資的辦法:在工作日加班的,按不低於正常工資的一點五倍來計算;在休息日加班且沒有補休的,按不低於雙倍工資的水平來算;如果在法定休假期加班的,按不低於三倍工資的水平來算。法律依據:《中...