勞動法調解勞動糾紛
法律1.69W
勞動糾紛,勞動法,求助
高級人力資源管理師謝炳城認爲: 若扣你一半工資,或者全扣,你可以向當地勞動監察部門申請勞動仲裁。下面是相關解釋。 1、關於你的身份。你屬於勞務派遣工,勞務派遣公司是用人單位,所在的注塑廠是用工單位,你跟勞務派遣公司纔是勞動關係,跟注塑廠只是工作關係但沒有嚴格意義上的法律關係。具體可見《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。 2、關於工廠管理。如果由於你個人過錯,導致嚴重的產品質量問題,給企業造成直接經濟損失的,企業可以要求你賠償。所謂你個人過錯,指的是:一,工廠有沒有培訓過你,如果如何操作,如果培訓過你,並且制定的崗位操作規程,但你沒有遵守操作規程而導致出錯,就是你的過錯,如果企業沒有培訓過你,那就不是你的過錯。二,企業沒有質檢,以及你的上司監管不到位,都需要按一定比例承擔責任,並非你一個人承擔,也就是說,你有過錯,但不全是你一個人的過錯。等等。 3、關於賠償。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。-
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