沒簽勞動合同無故解僱是不是有賠償
勞動合同2.61W
律師解析:沒簽勞動合同無故解僱有賠償。只要存在實際勞動關係,員工被單位辭退,那麼是可以根據辭退原因要求單位支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因法律第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因法律第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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