法律百科吧勞動糾紛解答
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![老闆剋扣員工工資，員工該怎麼辦]( "老闆剋扣員工工資，員工該怎麼辦")
老闆剋扣員工工資，員工該怎麼辦
律師解析：可以先向用人單位協商，要求說明釦工資的依據，然後向當地的勞動行政部門投訴，提交相關的證據；可以向調解組織申請調解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動...
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![醫院開具的病假條可以休多久]( "醫院開具的病假條可以休多久")
醫院開具的病假條可以休多久
律師解析：醫院開具的病假條，短期病假一般為三天到一個月，長期病假為三個月到二十四個月。短期病假法律沒有明確規定，由醫生根據病人病情提出建議。長期病假由病人實際參加工作年限和在單位工作年限決定，為三個月到二十四個...
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![公司倒閉後怎麼賠償員工]( "公司倒閉後怎麼賠償員工")
公司倒閉後怎麼賠償員工
律師解析：公司倒閉後，應按下列標準賠償員工的損失：1、根據勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經濟補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償；3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償...
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![高溫補貼需要滿足什麼條件才能領取?]( "高溫補貼需要滿足什麼條件才能領取?")
高溫補貼需要滿足什麼條件才能領取?
律師解析：1、高溫補貼需要滿足下列條件才能領取：用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業；或者用人單位不能採取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下的。2、法律依據《防暑降溫措施管理辦法》第十...
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![哺乳期可以拒絕加班嗎]( "哺乳期可以拒絕加班嗎")
哺乳期可以拒絕加班嗎
律師解析：哺乳期的女職工能夠拒絕加班。單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工比較多的用人單位...
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![產假後不上班生育津貼還給嗎]( "產假後不上班生育津貼還給嗎")
產假後不上班生育津貼還給嗎
律師解析：產假到期不去上班，生育津貼不會發放。原因在於：第一，生育津貼在法定產假期間才會發放，各地額外獎勵的產假期間大部分視為正常出勤，由用人單位支付產假工資。第二，產假到期不去上班，達到嚴重違反用人單位規章制度程度...
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![公司倒閉職工能獲得多少經濟補償金]( "公司倒閉職工能獲得多少經濟補償金")
公司倒閉職工能獲得多少經濟補償金
律師解析：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![高危行業退休年齡規定是多少歲]( "高危行業退休年齡規定是多少歲")
高危行業退休年齡規定是多少歲
律師解析：從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，累計工齡滿10年的，可以辦理退休。男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲可以退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明...
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![怎樣認定勞動關係]( "怎樣認定勞動關係")
怎樣認定勞動關係
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用...
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![護林員崗位職責是什麼]( "護林員崗位職責是什麼")
護林員崗位職責是什麼
護林員崗位職責有：1、積極配合分場場長工作，努力完成工作任務。2、按時上下班，做好責任山場竹木的守護巡查。3、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規，不斷提高執行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山場情況，每月對...
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![曠工辭職會有哪些補助]( "曠工辭職會有哪些補助")
曠工辭職會有哪些補助
曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程式合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程式後無需向離職職工...
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![保密協議和競業限制的區別是什麼]( "保密協議和競業限制的區別是什麼")
保密協議和競業限制的區別是什麼
保密協議是指協議雙方之間就一方瞭解另一方的資訊，約定不得向任何第三方披露的協議。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十...
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![退休警銜津貼新標準]( "退休警銜津貼新標準")
退休警銜津貼新標準
調整後的各級警銜津貼標準每月分別為：總警監2250元、副總警監2000元、一般警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250元、二級警督1100元、三級警督960元、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660...
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![如何解僱員工]( "如何解僱員工")
如何解僱員工
1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據：(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...
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![如何證明勞動關係]( "如何證明勞動關係")
如何證明勞動關係
工資卡、勞動合同、考勤記錄等都能證明勞動關係。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子資料;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。...
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![曠工多久算自動離職]( "曠工多久算自動離職")
曠工多久算自動離職
《勞動合同法》沒有關於自動離職的規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教...
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![沒有勞動合同企業可以免責嗎]( "沒有勞動合同企業可以免責嗎")
沒有勞動合同企業可以免責嗎
不可以免責。如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。...
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![員工聘用合同範本]( "員工聘用合同範本")
員工聘用合同範本
甲方(用人單位)名稱：_________________地址：_________________________________。性質：_________________________________。法定代表人(委託代理人)：_____________乙方(勞動者)姓名：___________________性別：_____________...
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![解除勞動合同證明有什麼用]( "解除勞動合同證明有什麼用")
解除勞動合同證明有什麼用
下一用人單位需要，用以證明與上一用人單位已解除勞動關係，避免其用工風險。1.一般性就業用途：做為錄用公司內部稽核用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這裡就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公...
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![籤合同反悔怎麼處理]( "籤合同反悔怎麼處理")
籤合同反悔怎麼處理
同已經生效，你可以要求對方承擔違約責任，按你們雙方的約定他應賠償你違約金5000元，只要不超過合同價款的20%，如果對方拒絕賠償，你可以向法院起訴。《民法典》第一百八十六條 因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、...
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![被辭退和主動辭職的區別是什麼]( "被辭退和主動辭職的區別是什麼")
被辭退和主動辭職的區別是什麼
主動辭職與被辭退的區別如下：一、兩者的定義不同：1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機關公...
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![什麼是解除勞動合同]( "什麼是解除勞動合同")
什麼是解除勞動合同
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。法律依據：《外商投資企業勞動管理規定》第十一條...
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![過節費怎麼做分錄]( "過節費怎麼做分錄")
過節費怎麼做分錄
1、賬戶性質：負債類賬戶，2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少，登記實...
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![勞動合同違約金有什麼約定]( "勞動合同違約金有什麼約定")
勞動合同違約金有什麼約定
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業權。為防止此類侵權行為的發生，勞動合同...
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![自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦]( "自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦")
自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦
律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...
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![公司裁員賠償金怎樣算]( "公司裁員賠償金怎樣算")
公司裁員賠償金怎樣算
律師解析：公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...
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![關於招收童工的懲處有什麼規定]( "關於招收童工的懲處有什麼規定")
關於招收童工的懲處有什麼規定
律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
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![遭遇離職糾紛怎麼維權]( "遭遇離職糾紛怎麼維權")
遭遇離職糾紛怎麼維權
律師解析：遭遇離職糾紛，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁進行維權，並提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關係等相關證明材料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...
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![用人單位涉嫌用工欺詐能索賠嗎]( "用人單位涉嫌用工欺詐能索賠嗎")
用人單位涉嫌用工欺詐能索賠嗎
律師解析：用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...
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![勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是怎樣的]( "勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是怎樣的")
勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是怎樣的
律師解析：勞動糾紛的四種類型：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等；因工作時間、休息休假、社會保險等；因辭退和辭職等；因履行、解除勞動合同等；四種處理方式：協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間...
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![強迫勞動罪認定標準]( "強迫勞動罪認定標準")
強迫勞動罪認定標準
律師解析：認定強迫勞動罪的法定標準是：主體為特殊主體，即用人單位；在主觀方面必須出於直接故意；客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動...
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![被企業辭退經濟補償金要如何算]( "被企業辭退經濟補償金要如何算")
被企業辭退經濟補償金要如何算
律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
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![拖欠工資如何申請強制執行仲裁裁定]( "拖欠工資如何申請強制執行仲裁裁定")
拖欠工資如何申請強制執行仲裁裁定
如果仲裁裁決下發以後，一方未向法院起訴或者申請撤銷裁決，15天以後開始生效。等上訴期截止以後，可以準備強制執行申請書和仲裁裁決書，向公司所在地基層人民法院申請強制執行。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條...
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![工資拖欠多久能申請勞動仲裁維權]( "工資拖欠多久能申請勞動仲裁維權")
工資拖欠多久能申請勞動仲裁維權
工資拖欠一個支付週期的，勞動者催告後仍不支付的，可以申請勞動仲裁。我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不...
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![勞動爭議仲裁調解原則是什麼]( "勞動爭議仲裁調解原則是什麼")
勞動爭議仲裁調解原則是什麼
一、自願原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。二、民主說服原則。這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會是專門處理企業內部勞動爭議...
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![公司拖欠工資多久可以勞動仲裁]( "公司拖欠工資多久可以勞動仲裁")
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁
公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
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![勞動仲裁舉證責任如何分配]( "勞動仲裁舉證責任如何分配")
勞動仲裁舉證責任如何分配
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定了勞動仲裁舉證責任如何分配：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當...
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![公司降薪調崗可以仲裁嗎]( "公司降薪調崗可以仲裁嗎")
公司降薪調崗可以仲裁嗎
可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不...
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![拖欠工資是否適用仲裁時效]( "拖欠工資是否適用仲裁時效")
拖欠工資是否適用仲裁時效
拖欠工資的仲裁時效比較特殊，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議...
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![勞動工資爭議需要仲裁前置嗎]( "勞動工資爭議需要仲裁前置嗎")
勞動工資爭議需要仲裁前置嗎
勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...
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![勞務派遣工沒拿到工資要找誰]( "勞務派遣工沒拿到工資要找誰")
勞務派遣工沒拿到工資要找誰
根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係，與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五...
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![勞務派遣人員比例]( "勞務派遣人員比例")
勞務派遣人員比例
《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日...
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![勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢]( "勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢")
勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢
勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之...
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![公司無故解除派遣工要賠償嗎]( "公司無故解除派遣工要賠償嗎")
公司無故解除派遣工要賠償嗎
公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...
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![勞務派遣開什麼發票]( "勞務派遣開什麼發票")
勞務派遣開什麼發票
營改增後勞務派遣開具增值稅普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...
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![勞務派遣有什麼不好]( "勞務派遣有什麼不好")
勞務派遣有什麼不好
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分...
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![勞務派遣公司倒閉有賠償嗎]( "勞務派遣公司倒閉有賠償嗎")
勞務派遣公司倒閉有賠償嗎
勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係，勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應...
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![勞務派遣工誰發放工資]( "勞務派遣工誰發放工資")
勞務派遣工誰發放工資
勞務派遣工工資，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位的法律責任，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒...
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![職工醫保報銷比例是多少]( "職工醫保報銷比例是多少")
職工醫保報銷比例是多少
上了醫保後，如果是在職職工，到醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70週歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70週歲以上的退休人員，1300元以上的...
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![職工社會保險繳納比例是多少]( "職工社會保險繳納比例是多少")
職工社會保險繳納比例是多少
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高於當地上...
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![企業不交公積金是否違法]( "企業不交公積金是否違法")
企業不交公積金是否違法
企業不交公積金是違反法律法規規定的行為。根據《住房公積金管理條例》的規定，單位如果不交公積金，會被處一萬元以上五萬元以下的罰款，如果逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。...
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![社保人員死亡餘額怎麼處理]( "社保人員死亡餘額怎麼處理")
社保人員死亡餘額怎麼處理
參保人員在退休前或退休後死亡，其個人賬戶儲存額尚未領取或未領完的，其餘額中的個人繳費部分，可發給其指定的受益人或法定繼承人。從單位繳費中劃轉記入個人賬戶的部分，歸入社會統籌基金。離退休人員死亡後實行火葬的，發給...
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![公司不交公積金違法嗎]( "公司不交公積金違法嗎")
公司不交公積金違法嗎
公司不交公積金是違法的，公積金是應當繳納的。新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房...
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![社保卡什麼時候打錢]( "社保卡什麼時候打錢")
社保卡什麼時候打錢
社保辦理時間為1-20號，社保局將在22號-30號進行劃費(非城區，劃費時間會提前到10號前)。每個月的社保費是統一交到稅務局系統賬戶上，再由稅務局劃到個人賬戶的，一般為月底30日之前到賬。個人社保卡上的餘額可以在次月3號左...
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![住房公積金的貸款流程]( "住房公積金的貸款流程")
住房公積金的貸款流程
(一)借款人申請住房公積金貸款需要向市住房公積金管理中心提出書面申請，填寫住房公積金貸款申請表並如實提供有關資料。(二)市住房公積金管理中心負責借款人資格、擔保人資格、貸款額度和貸款期限的審查及合同的填寫同...
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![殘疾人可以申請低保嗎]( "殘疾人可以申請低保嗎")
殘疾人可以申請低保嗎
家庭成員人均收入低於當地最低生活保障標準，且符合當地最低生活保障家庭財產狀況規定的家庭，給予最低生活保障。這裡需要注意的是，兩項條件都滿足才能申請低保，例如家庭人均收入低於當地最低生活保障，但如果家境本來就很殷...
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![老闆故意不給工資要怎麼辦]( "老闆故意不給工資要怎麼辦")
老闆故意不給工資要怎麼辦
律師解析：勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員...
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![ktv拖欠工資怎麼辦]( "ktv拖欠工資怎麼辦")
ktv拖欠工資怎麼辦
律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...
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![大公司拖欠工資怎麼辦?]( "大公司拖欠工資怎麼辦?")
大公司拖欠工資怎麼辦?
律師解析：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直...
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![單位裁員工傷員工該怎麼賠償?]( "單位裁員工傷員工該怎麼賠償?")
單位裁員工傷員工該怎麼賠償?
律師解析：有些用人單位在經營不善時會通過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動...
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![公司倒閉計件員工賠償標準怎麼計算]( "公司倒閉計件員工賠償標準怎麼計算")
公司倒閉計件員工賠償標準怎麼計算
律師解析：公司倒閉計件員工賠償標準的計算方式：以勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資為標準，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
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![暑假工試用期沒有工資是否合法？]( "暑假工試用期沒有工資是否合法？")
暑假工試用期沒有工資是否合法？
律師解析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法...
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![請假工資怎麼算]( "請假工資怎麼算")
請假工資怎麼算
律師解析：病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...
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![勞動法離職工資結算時間]( "勞動法離職工資結算時間")
勞動法離職工資結算時間
律師解析：離職工資的結算時間，是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的，則勞動者可以與其協商，要求其儘快支付，或者通過申請調解、仲裁等方式來追回...
